7月24日下午，首尔中央地方法院民事合议第41庭，NewJeans五名成员第三次就专属合约效力出庭辩论。前两次，法院均驳回她们“禁止临时执行”的抗告，维持“每进行一次独立活动，每人须赔偿ADOR十亿韩元”的临时处分。庭审现场，成员们首度以亲笔陈情书揭开矛盾根源，并罕见释放和解信号：若ADOR能恢复闵熙珍被调查前的治理结构，她们愿意回归。

陈情书写道：“一切始于去年4月HYBE对ADOR的内部审查。HYBE宣称这是‘经营权之争’，指控我们参与挖角，但解任闵熙珍的理由里却没有任何关于挖角的内容。整个过程中，我们被置于真空，公司像在说‘孩子们别管大人的事’。”成员们回忆，当时没有人为她们的心理健康提供保护，只能眼睁睁看着信任的体系瓦解。

陈情书进一步披露，警方近日已认定闵熙珍的行为属于正常职务范畴，不构成背信罪，决定不予起诉。“如果那次审查真是正当程序，我们无话可说。但事实证明，这更像一场预设剧本的清洗。”她们用“换了SIM卡的手机”比喻如今的ADOR——外壳未变，核心已非原公司，无法再产生信任。

信任崩塌的代价体现在日常细节：成员们靠近HYBE大楼就会心悸，需要服用抗抑郁药；Hanni在人事风波中被贴上“说谎者”标签，却无人替她澄清。“我们成了最大的受害者，却还要被质问‘为什么不履行合约’？”律师当庭质问，“当孩子们连呼吸都觉得困难时，难道还要她们上台唱跳？人格权难道低于商业契约？”

尽管情绪激烈，成员方仍留下回旋余地：“我们并非无条件拒绝回去。如果ADOR能回到闵熙珍被调查前那种彼此尊重、全力支援的状态，就算公司赶我们，我们也会留下。”言下之意，解约并非目的，而是对“变质环境”的最后抗议。

ADOR方面则坚持立场，指NewJeans的解约理由“前后不一”，将尽快提交书面反驳。下一次辩论尚未排期，但舆论已呈现两极：一方认为偶像也是劳动者，公司应提供安全的工作环境；另一方则担忧若轻易解约，行业契约体系将受冲击。