面试桌成了擂台，简历没递出去，倒先递了病历本——26岁的刘女士怎么也没想到，她去深圳万旗服饰公司应聘翻译，最后竟是被120从面试现场拉走的。她躺在医院的病床上，腰上绑着固定支架，手里攥着福田分局7月24日刚新鲜出炉的立案告知书：“韩某某涉嫌故意伤害，立案侦查！”病房门口，巡逻的保安身影无声诉说着这场风波的离奇与沉重。
事情得从7月23日那场诡异的面试说起。当天有七八位求职者被集中安排面试，面试官据说是企业老板韩某某。从一开始，这场面试就透着股子不正常的压抑。据刘女士回忆，韩某某对每个面试者说话都像训孙子，有个女生因为椅子没摆正就被呵斥“直接走”，另一个女生因为学校地址没说详细就被贴上“没责任感”的标签。轮到刘女士时，对方甚至连正眼都没给一个。
面试结束后，刘女士越想越不对劲，这样的公司不去也罢。但当她要求删除简历上的身份证号和手机号时，却像捅了马蜂窝。五六名壮汉突然围上来，其中一人拿着简历就要走。刘女士本能地追上去，却被引进一间单独的房间。门刚关上，噩梦就开始了。
刘女士回忆当天的场景仍心头发颤：一间小房间，门“咔哒”一关，隔绝了外界。她口中的“企业老板”韩某某突然发难，手臂勒住她的脖子，拳头如雨点般砸向她的嘴和额头。“眼前一黑，手机飞了，腰像被电钻捅穿，站都站不起来。”更让她绝望的是，当她蜷缩在厕所呼救，门外的人只惦记着抢她手机删视频，对她“打120”的哀求嗤之以鼻：“装什么装！”最终，是闻讯赶来的民警帮她叫来了救护车。那张冰冷的诊断书像一纸控诉：L1腰椎骨折。
另一边，万旗服饰公司工作人员的回应却像隔着一道次元壁：“没肢体接触，等警方结果吧。”天眼查上明晃晃的信息却显示，警方立案书中的“韩某某”，与该公司法定代表人的名字严丝合缝。警方目前正火速推进，7天侦查期已开启，只待刘女士的伤情鉴定报告最终落槌，决定立案与否。
网络舆论场瞬间被点燃，网友的评论如潮水般汹涌：
“翻译岗位？怕不是招的‘贴身保镖陪练’吧！这面试流程是‘先文斗再武斗’？简历筛完直接上八角笼实战？” ——@愤怒的小鸟直指荒谬。
“要删简历信息就关门打人？这哪是服装公司，黑社会老巢吧！法治社会还有人敢这么嚣张？” ——@深漂小透明的质问带着惊惧。
“等反转？骨折是能自己摔出来的？医院安保都升级了，公司还嘴硬‘没接触’，真当网友没脑子？” ——@较真儿的小泥鳅晒出诊断书截图，字字铿锵。
“建议查查这公司税务消防劳动法！嚣张老板背后没点‘故事’我都不信！”——@吃瓜很甜的评论引来一片附议。
“打工人面试都得自带行车记录仪了？没录像这波是不是就‘互殴’了？细思极恐！” ——@职场老油条的黑色幽默背后是深深的无力感。
“深圳不是法外之地！坐等警方锤死，让施暴者牢底坐穿！”——@鹏城飞鹰的发言代表了最普遍的呼声。
这起“面试变武斗”的离奇案件，撕开的远不止一桩暴力伤害的个案。当求职者因索要个人简历信息这种正当诉求，竟招致多人围堵、关门殴打直至骨折，其折射的某些企业主对劳动者基本尊严的漠视，已到了令人发指的地步。万旗公司轻飘飘的“无接触”回应，在冰冷的医院诊断报告和警方立案文书面前，显得苍白而傲慢。
网友的愤怒绝非空穴来风。这不仅关乎刘女士个人的公道，更关乎每一个普通劳动者在职场中能否获得最基本的人身安全保障和人格尊重。当面试间都能成为施暴的私刑场，谁还敢安心走进陌生的写字楼？法律的利剑必须及时斩落，用最严厉的惩处向社会宣告：任何对劳动者挥拳相向的行为，都是对法治红线的践踏，必将付出沉重代价。期待警方尽快查明真相，用公正的裁决给受害者一个交代，也给所有打工人一份免于恐惧的安全感。
法律的天平不会偏袒任何一方。我们期待深圳警方尽快查明真相，让施暴者付出应有的代价。更期待这场事件能成为一个转折点，让“职场霸凌零容忍”不再是一句口号。毕竟，一个健康的职场环境，应该是用能力说话的地方，而不是某些人发泄戾气的角斗场。
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