真想不到，一场平常不过的面试，居然被殴打至骨折？

7月24日，一女子发帖称，她参加当地一家公司面试时，由于不满面试官的态度争辩了几句，就遭殴打致腰椎骨折。

24日下午，公司回应称双方不存在肢体接触，这不是睁眼说瞎话吗？

当时一起面试的有七八个人，面试的好像就是老板。对前面几个态度很不好，“坐都坐不好，可以直接走了。””我叫你名字你不会说话吗？不会说话那你就走吧。”轮到她时压根不搭理，质问为何要如此态度对待她们，却反被说成没素质。

她看到面试官说话特冲，一点不尊重人，就不会入职该公司，也不想泄露个人信息，就要求对方删除简历上的身份证号及手机号，没想到公司不同意，还叫人把她给围起来了。

于是她报警后跟着拿简历的人走，诱骗至厕所后遭到殴打，对方搂着她脖子就打，施暴期间对方还抢夺其手机想删证据。腰伤得站不住，对方还说她装，不给叫救护车。

警方因当事人此前报警而回电，面试官却阻止其接听。直到现场有人报警后拿回手机，到医院检查诊断为“L1腰椎骨折"，手骨多处骨折，左肩脱位，右肩挫伤。

可是涉事企业居然否认肢体接触，但医院诊断报告、报警回执及现场视频显示其受伤情况与暴力冲突相关。

警方回应案件已立案，正等待伤情鉴定结果。若属实当严惩。

有网友扒出涉事企业，是一家服装企业，称老板非常有背景。网友爆料该公司面试不正常，涉事企业“黑料”频出， 前员工控诉老板“恶行”。

有自称前员工爆料称，工位不能有头发、见面必须90度鞠躬喊称呼。

还有前员工透露，她因工作问题被老板在无监控办公室殴打至手臂淤青，次日遭扣发工资并公开羞辱。

还有一位求职者称，曾因拒绝不合理要求被锁在房间内威胁。

此案件终于迎来了新进展，《立案告知书》显示，韩某某涉嫌故意伤害一案，现已立案侦查。

找工作填资料本就没安全感，身份证等都是私密东西，想删掉合情合理。凭什么就动手？

面试本是双向选择的过程，而非施暴者的“权力游戏。打人后还死不承认自己过错，可见打人者多么嚣张。

面试官却挑剔应聘者言行和对待应聘者态度蛮横，难以让人信服，也不符合招聘氛围。企业应该凭实力与口碑。靠暴力，无视员工权益。能留住人才？

沉默只会助长恶行，严查严惩，严打黑恶势力！

提醒找工作的年轻人，提前做好准备工作，看清企业背景！