作者 | 李大为 来源 | 互联网品牌官
谁能想到，找工作的地方能整出比深夜弹窗小广告还野的活？
近日，BOSS 直聘上有个叫王怡香的求职者的简历及对话截图，看得全网一愣一愣。
简历中其他方面均正常，但个人介绍那一栏写着：“承受领导长达 45 分钟剧烈撞击”？
这哪是求职，分明是把职场潜规则玩成了赤裸裸的暗示。
更魔幻的是，招聘方看完不仅没报警，还反手发了个面试邀请，简直把职场变成了擦边现场。
不过，当网友深扒这件事时，故事却来了个大反转。
一场恶意被喂饱的狂欢
这事儿最荒诞的地方，不在于有人发了低俗简历，而在于整个网络炸了锅似的起哄。
其实正常人动脑想一下都知道，这大概了是一出恶作剧。
而且伪造简历的人显然是个整活大师，连身份都编得有模有样 ——“山东省德州市广播电视台主持人”，听着挺正经，转头就在个人介绍里扔出个 “45 分钟撞击”的炸雷。
这就好比有人穿着西装革履，却在领口别了个写满脏话的徽章，主打一个反差萌式的冒犯。
更绝的是后续的全网大侦探。不知道哪个热心网友突然跳出来，甩出几张穿黑吊带裙的女生照片，说这就是 “王怡香本人”。
好家伙，全网瞬间变身福尔摩斯，有人扒地址，有人扒社交账号，硬是把一个山东滨州的李姓模特拽进了莫须有的罪名。
姑娘怕做梦都没想到，自己几张生活照，能被搞成“低俗求职者”，还得连夜改微信号、删评论，上演了一出“人在家中坐，锅从天上来”的现实版悲剧。
好在后来德州市广播电视台的回应击碎了谣言。相关工作人员明确表示：电视台根本没有“王某香”这个人，已就网络谣言报警处理。
事情的真相是不法分子伪造求职信息，盗用他人照片，在招聘平台制造涉黄简历；随后截图传播，导致该女子被大量造谣。
7月24日，BOSS直聘宣布：涉事账号已被永久封禁；山东滨州和德州两地的警方也已介入调查。
但泼出去的脏水收不回，李女士的社交账号早被污言秽语淹了。
这已经不是抓妖，分明是造妖，之后拿无辜者祭旗。始作俑者躲在屏幕后偷笑，一群人却举着正义的牌子，把暴力当狂欢。
BOSS 直聘的审核摸鱼记
面对骂声，BOSS 直聘光速封了账号，意图光速撇清责任。
但网友不买账 ——“早干嘛去了？” 据中国消费者协，2022 到 2024 年，BOSS直聘占了全行业 63% 的涉黄投诉。
这种事件早已不是第一次发生，而是把翻车当日常通勤了。
2020 年就有记者卧底，发现有人在上面招“陪睡助理”，面试地点还敢搁别墅里；2022 年更离谱，“VIP 秘书”岗位直接明说“要和客户建立男女关系”，月薪开 5 到 8 万，把职场潜规则明码标价；2024 年陕西姑娘应聘经理助理，试岗时老板就敢暗示“陪睡”...... 这些事儿堆起来，比 BOSS 直聘的用户增长曲线还扎眼。
平台总说技术有限，可“45 分钟剧烈撞击”“papa”这种词，只要稍微动脑就知道其中的用意，AI 识别缘何看不出来？
说白了，不是识别不了，是没当真防。
其实“董事长助理”“私人秘书”这些岗位，早就成了低俗招聘的重灾区，平台是可以专门做出针对的。
举个简单的例子，就像小区物业知道某栋楼总丢东西，却懒得装监控，只在业主骂上门时，象征性贴个 "请注意防盗" 的告示。
更讽刺的是，BOSS 直聘 2025 年一季度月活用户飙到 5760 万，付费企业客户 640 万，赚钱的速度比火箭还快，但审核团队却还是跟不上发展的脚步。
咱们最不愿见到的是，在增长优先的策略里，用户安全早成了可牺牲的边角料。
错的究竟是谁？
有人说，这事儿不能全怪平台，毕竟林子大了什么鸟都有。
这话没错，但平台可不是普通的 “林子”，平台有保护用户信息安全的责任。
求职者付了信息费，企业交了入驻费，本质上是买了平台的安全担保。所以说一味的甩锅是不成立的，监管必须放在事前。
更深层的问题，是职场那点见不得光的恶俗游戏，被搬到网上后更没底线。
如董事长助理这些岗位，本是帮老板处理杂事，硬生生被某些人玩成了 “擦边炫耀场”。
如招聘方敢发面试邀请，说白了就是觉得“这事儿能成”—— 潜规则玩惯了，线上看到低俗暗示，非但不觉得离谱，反而觉得懂行。
平台的纵容，等于给这种权力游戏递了把刀。
当面试变成非法选妃，当审核睁一只眼闭一只眼，求职者尤其是女性，就成了待价而沽的商品。
李女士的遭遇不是偶然，是无数女性在职场和网络中可能面临的困境：什么都没做，就因为几张照片，就能被按上莫须有的罪名，被一群陌生人用脏话围攻。
长期以往下去，会让更多无辜的人受牵连，戴有色眼睛的群体也会逐渐扩散。
所以说，面对这样的挑战，平台更应构建更严密的防御体系。以BOSS直聘为例，对“董事长助理”等岗位强制视频面试+企业证照核验，在敏感对话触发预警时立即介入。
总 结
招聘 APP 不是信息垃圾堆，是活人找饭吃的通道。
李女士就想安安稳稳当个模特，结果天降一口黑锅，被一群“正义网友”追着骂。
更多人更惨，揣着简历想找个正经班上，结果点开“高薪诚聘”，里面藏的不是升职加薪，是职场 PUA 和各种擦边球套路。
平台别光知道封号，那是打蚊子用苍蝇拍，糊弄事儿呢。审核系统该醒醒了，如“董事长助理” 这种高危岗位，就得搞成最严格的审核。
企业营业执照？亮出来！法人身份证？拍清楚！是不是真有这个岗位需求？视频连线现场考察！总之得多几道流程。
聊天框里蹦出低俗词，系统就得像班主任抓早恋一样敏感，当场弹出大红警告：“注意言行！再敢瞎嘚瑟直接踢出去！” 三次警告直接封号，永不准入，别给那些想搞歪门邪道的留任何空子。
BOSS 直聘这出戏，看着像闹剧，其实是给所有平台敲警钟：找工作的地方就得干干净净，不能藏污纳垢；赚着打工人的钱，就得给打工人当看门狗，这是本分。
谁也不想投简历的时候，不是被 HR 看中，是被流氓盯上；谁也不想找个工作，还得先学一套防骗防坑防骚扰的课程。
平台要是再不清醒，继续揣着明白装糊涂，那用户迟早用脚把你踹进垃圾堆。
到时候别说做招聘软件了，改做“避雷指南软件”会更合适，毕竟，你自己就是最大的雷。
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