为深化清泉镇“镇—村（社区）—小区（院落）”三级协商机制，激发群众参与基层治理活力，7月24日，青白江区清泉镇社会工作综合服务中心在经开区欧洲产业城片区成都锋宜银虎数控刀具有限公司组织召开“清泉议事坊·助力就业服务”专题协商活动。来自就业困难人员、高校毕业生、企业代表、社区就业专员、基层网格员等领域的30余名代表齐聚一堂，围绕清泉就业服务难点堵点展开深度对话，共商破题之策。

前期筹备

广收民意，找准问题

活动前期，清泉镇依托村（社区）民情征集点，网格员深入居民家中走访，居民座谈会、院落坝坝会等方式。系统梳理出就业困难人员帮扶、高校毕业生择业迷茫、灵活就业人员保障等大家最关心的几大类难题，形成了一份覆盖不同年龄段、不同就业状态人群的需求清单。

（前期入户走访、坝坝会等形式摸排群众需求）

（工作人员在社区公示栏张贴议事会海报）

会上论策

畅所欲言，共商对策

“我们这类年龄偏大的女性，想找份稳定工作真不容易！不少岗位明确限制35岁以下，能不能帮我们争取更多机会？”“刚毕业的大学生总被要求‘1-3年工作经验’，这让我们很犯难......”群众纷纷结合自身经历，道出了他们的普遍困扰。

（现场记录的问题和建议）

“部分求职者存在职业稳定性不足、契约意识薄弱的问题，企业为新员工培训需额外投入人力成本，真心希望政府能搭建平台，引导求职者与企业‘双向奔赴’。”某制造企业负责人结合用工实际坦言，引发在场企业代表的共鸣。

（企业方、居民现场提出就业方面遇到的问题和建议）

针对上述诉求，镇相关科室现场提出解决方案：

一是建立“企业用工需求动态清单”，每月对接重点企业收集岗位缺口；

二是组织“企业开放日”活动，分批次组织就业困难人员、高校毕业生走进园区企业实地参观；

三是联合区级部门推出“大学生职业护航计划”，提供个性化职业规划指导、心理调适讲座及模拟面试等服务；

四是针对“40-60年龄段”人员就业难题，镇相关科室提出创建“弹性岗位开发+技能定制培训”模式，鼓励企业提供过渡性岗位，同步开设免费技能培训班。

（区、镇相关部门现场答疑）

经过充分讨论后，与会人员对《清泉镇就业服务优化提升行动方案（草案）》进行举手表决，30余名参会代表全票通过决议，标志着协商成果正式转化为服务群众的具体方案。

（全体“议事员”举手表决）

以议促干

把“清泉议事坊”建成民生服务“直通车”

此次议事协商会不仅搭建了“群众说需求、企业谈困难、政府找办法”的对话平台，更通过“三级协商”机制将民生问题解决在一线、把共识凝聚在现场。“就业是最大的民生，关系到企业和群众的切身利益。”清泉镇相关负责人表示，“我们将持续用好‘清泉议事坊’三级议事平台，持续开门议事，让老百姓的声音实实在在推动政策的制定和落实，真正兜牢‘稳就业、促发展’这个民生底线。”