在浙江余杭区塘栖村，114名应聘者争抢一个岗位，其中硕士75人、博士1人——这不是某家互联网大厂的招聘现场，而是一个村庄招聘“管家”的场景。今年7月，随着人社部正式发布“农村集体经济经理人”这一新职业，这个曾被称为“乡村CEO”的角色终于有了确定的职业身份。

什么是农村集体经济经理人？

简单说，他们是村集体资产的“职业操盘手”。受村集体委托，专职从事资源发包、物业出租、经营性资产运营等工作。与传统村干部不同，他们不负责行政事务，核心使命是让沉睡的集体资产活起来，让村集体的钱袋子鼓起来。

重庆巫山县的果农老张对此深有感触：“以前村里的果园承包价十年不变，去年新来的经理人重新招标，引入电商直播，集体收入直接翻了两番！”这正是专业人才带来的改变——巫山通过“外聘制”匹配了56名经理人，计划到2027年培育300名以上。

为什么需要他们？

全国96.6万个农村集体经济组织，坐拥数万亿元集体资产，其中大量的经营性资产亟待盘活。但多数村干部擅长处理村务，却缺乏市场运营能力。农业农村部研究员高鸣一针见血：“这是乡村振兴从‘输血’到‘造血’转变的关键一步。”

职业前景有多广阔？

薪资竞争力强：浙江临平区开出20万年薪+上不封顶绩效；余杭区采用“基本年薪12万+绩效6万+激励收入”模式；优秀者年收入可达村民人均数倍以上。

人才缺口巨大：未来五年预计需求百余万人，覆盖一二三全产业链。

发展空间多元：既可深耕单个村庄，也能发展为跨村顾问；表现优异者可进入乡镇经济决策层。

面临哪些挑战？

杭州临安区的经理人唐梅红坦言：“最大的难题是平衡各方诉求。”她从光杆司令起步，既要盘活千亩茶园，又要改造馒头铺成研学基地，还要协调村民、企业、政府的关系。而更深层的挑战在于——如何让乡土社会的“人情”与市场经济的“契约”和谐共存。

如何成为其中一员？

目前培养体系正快速完善：

高校教育：涉农院校开设农村电商、供应链管理等专业

专项培训：农业农村部“头雁计划”累计培养超4万农业经理人

企业赋能：政企合作项目已覆盖17省309个县，培养6.6万乡村经营人才

乡村从来不缺资源，缺的是让资源增值的人。随着职业标准、薪酬体系、政策支持的完善，“农村集体经济经理人”正成为连接乡土中国与现代经济的桥梁。或许不久后，回乡发展不再意味着面朝黄土，而可能是——执掌千万资产，再造故乡繁华。

本文素材综合自：
人力资源和社会保障部新职业公告（2025）
农业农村部《乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目实施方案》
浙江省《高质量持续推进余杭区农村职业经理人培育工作的实施办法》（2025）