领导想干掉你，不会明说，而是用这3个套路赶你走，多留点心眼

领导要想赶你走，其实会很阴险。

因为，明着来，对他们的名声不好。

所以，只能来阴的。

最常用的，就是以下这3大招数，千万要小心提防。

一：领导逼你走人的3大套路

1、公开场合对你赞不绝口，实则可能是在给你埋下“绊脚石”。

“小张，你们看看人家，处理问题就是高效，再对比对比自己，差距还是有的嘛！”

当这话从领导口中说出，你或许会瞬间觉得光芒万丈。

但这种在众人面前的高调表扬，未必全是真心实意。

被领导在公开场合夸奖，那种感觉确实不错。

但请记住，并非所有的掌声都发自内心。

有些时候，领导会在团队面前对你进行“过度包装”，把你的优点放大到让周围人侧目。

他们可能想通过这种“捧杀”的方式，点燃其他同事心中的那团火，让你在不知不觉中就多了几个“对手”。

古人有云：“枪打出头鸟，木秀于林风必摧之。”

因此，面对领导的公开赞誉，我们要多一份审慎，少一份轻浮。

别因为短暂的荣耀，就忽略了身边可能滋生的敌意。

在享受表扬的同时，更要保持谦逊，避免自己成为众人攻击的目标。

2、悄悄扶植你的潜在“替代者”，削弱你的核心地位。

“小张，我注意到小李最近很有潜力，我觉得可以给他一些锻炼机会。”

这话听起来像是领导在关心下属的成长，但背后可能隐藏着更深层次的考量。

领导或许已经在不动声色地为小李铺路，给予他更多资源倾斜，逐步将他打造成你的“接班人”。

面对这种局面，我们不能坐以待毙。

必须持续打磨自己的专业技能，让自己在团队中无可替代。

同时，也要时刻关注周围环境的变化，留意那些潜在的竞争者，做到心中有数，才能应对自如。

3、故意安排与你关系紧张的人合作，借力打力来控制你。

“小王和小张，你们两个一起负责这个新项目，这样能力互补，效率更高。”

这看起来像是一次常规的工作安排，但细想之下，领导的心思可能并不简单。

因为领导清楚，不久前小王和小张之间还因为一些小事闹过不愉快。