找工作本来就够难了，谁能想到去面试还会挨打？

26岁的刘女士只是想找工作养活自己，结果一场看似普通的面试，却让她遭遇了人生中最黑暗的时刻。

更让人后背发凉的是，当这件事在网上曝光后，竟然有一大批人站出来说：“我也被打过！”原来，这家公司打人已经不是第一次了。

这到底是一家什么样的“神奇”公司？为什么敢在光天化日之下对求职者动手？又有多少人曾在这里吃过亏却敢怒不敢言？

«——【·面试被打？·】——»

话说找工作这事儿，谁还没遇到过几个奇葩面试官啊，但是，去面试被打到骨折住院？这可真是活久见了。

事情发生在7月23日上午11点半左右，深圳的一栋写字楼里，26岁的刘女士正坐在深圳一家服装公司里的会议室等待面试。

这家公司在当地也挺有名气，专门做服装生意的，规模看着也不小。

刘女士心里琢磨着，大公司总归是正规些，而且女员工肯定也多，工作环境肯定差不了。

哪成想，这场面试结束后刘女士竟然被打了。

刘女士应聘的是翻译岗位，当天和她一起参加面试的，还有另外七、八个求职者、

大家都眼巴巴地在那儿等着，这一等就是半个多小时，面试官才慢悠悠地出现。

这位仁兄一进门就开始挑刺找茬，看到一个女生坐姿稍微放松点，直接来了句“坐都坐不好，可以直接走了”。

叫另一个女生名字时，人家礼貌地微笑点头，这在平常人看来，再正常不过了吧？可这位面试官倒好，跟被点了炮仗似的，立马开怼：“我叫你名字，你不会说话啊？不会说话，那你也走吧。”

更离谱的是，还有个女生回答学校名字时没精确到街道，他又开始发飙了，说人家“没责任感，可以走了”。

好不容易轮到刘女士时，这位面试官却跟没看见她一样，不搭理她，还把她当空气。

刘女士心里那个憋屈啊，但还是忍着没发作，毕竟是来面试的。

等面试草草结束后，她实在憋不住了，就壮着胆子质问对方，为啥要这么对待求职者。

结果这位面试官还是不理她，还跟旁边的人说刘女士“没素质”

刘女士一想，这种垃圾公司我肯定不会去了，但转念一想，自己的身份证号和手机号都填在简历上了，现在个人信息泄露那么严重，万一被拿去干坏事怎么办？

于是她赶紧折返回去，客客气气地要求公司把简历上这些敏感信息给删了。

可让人万万没想到的是，公司人员不但拒绝了她的要求，还有五六个大男人把她团团围住。

刘女士一看这架势，心里“咯噔”一下，暗叫不好，赶紧掏出手机报了警。

就在这时，刚才那个面试官拿着她的简历却转身要走。

刘女士哪能让他把自己的个人信息带走啊，赶紧跟了上去，谁知道这一跟，就跟进了地狱。

她跟着对方进了一个房间，本以为是会议室，结果进去一看，竟然是男厕所！等她反应过来想跑的时候，门已经被反锁了。

接下来发生的事，简直让人头皮发麻。

据刘女士回忆，那个男的左手直接搂住她的脖子，右手对着她的嘴巴和额头就是一顿暴打。

下手那叫一个狠，刘女士眼前一黑，手机都飞出去了。

想站起来却发现根本站不起来，腰部钻心地疼。

更可怕的是，她在厕所里大声呼救，外面却没有一个人来帮忙。

那帮人还试图抢她的手机，想删除她录下的视频证据，幸好刘女士趁着混乱，忍着剧痛从厕所爬了出来。

爬出来后，刘女士已经彻底没法动弹了，她要求对方帮忙叫救护车，你猜怎么着？这帮人竟然说她是“装的”，死活不肯打120。

直到警察赶到现场，刘女士才拿回手机，自己联系了救护车。

送到医院一检查，好家伙，L1腰椎骨折！还有头部外伤和上唇软组织损伤。

医生说了，腰椎骨折可不是闹着玩的，轻则影响日常活动，重则可能留下终身后遗症。

为了保护刘女士的安全，医院还特意在她病房门口安排了保安巡逻，电梯口也有人守着。

因为她根本动不了，警察只能到病房给她做笔录。

7月24日晚上，好消息来了，刘女士收到了深圳市公安局福田分局的《立案告知书》，上面写着韩某某涉嫌故意伤害一案已经立案侦查。

记者一查，这个韩某某正是深圳万旗服饰有限公司的法定代表人韩志强。

7月25日下午，这个施暴者终于被警方刑事拘留了。

但更让人震惊的事还在后面。

«——【·其他暴力指控·】——»

这家公司打人，似乎不是第一次了！刘女士的遭遇在网上曝光后，陆续有人站出来爆料。

根据网上流传的信息，有位前员工透露，今年2月27日，同样是这家公司的老板把她叫到没有监控的办公室，连续戳击她的手臂，导致明显淤青。

当时她因为怕丢工作，只能忍气吞声没有立即报警。

更过分的是，第二天老板还把整个部门的人叫到一起，当众辱骂她。

明明她已经因为所谓的“工作失误”被罚了4000元，老板还变本加厉，让财务不给她发当月工资。

最让人心疼的是，这位员工被打时还不知道自己已经怀孕了。

如今怀孕六个月的她，仍然因为那次暴力事件导致的身心创伤而失眠。

她说自己报案快五个月了，案子还没结，施暴者继续当老板，而她却被迫离职养胎。

网上还有不少人留言说，这家企业管理特别严苛，打人事件不是一两起了。

有人说自己的表姐前两年在这工作时也被打过，社交媒体上有多条关于该公司的“避雷帖”，说面试官“态度恶劣”“1分钟结束面试”。

更让人细思极恐的是，天眼查风险信息显示，该公司涉及司法案件80起，其中30起案件身份为被告，案件类型涉及劳动争议、劳动合同纠纷等。

80起官司！这是什么概念？平均下来几乎每个月都在打官司啊！

面对这么多指控，你猜这家公司怎么回应的？

7月24日下午，涉事公司居然厚着脸皮说"双方不存在肢体接触"，还说已经配合警方提交了证据。

不存在肢体接触？那刘女士的腰椎骨折是怎么来的？难道真是她自己摔的？这种睁眼说瞎话的本事，也是没谁了。

网友们也炸锅了，有人说：“没有肢体接触能把人打骨折？这是什么功夫，隔空打牛吗？”还有人说：“建议这家公司改行去拍武侠片，特效都省了。”

说实话，现在找工作本来就不容易，大家都是为了讨口饭吃。

面试应该是双向选择的过程，企业挑人，求职者也在挑企业。怎么就变成了单方面的羞辱和暴力？

更重要的是，职场律师指出，企业未经允许保留求职者身份证号、联系方式等敏感信息可能涉嫌侵犯个人信息保护法。

刘女士要求删除个人信息是完全合理合法的，企业不但不配合，还动手打人，这是什么道理？

这件事也给所有求职者提了个醒，面试的时候真得多个心眼，遇到态度恶劣的面试官，最好及时止损。

如果要填写个人敏感信息，也要三思而后行，万一遇到类似情况，第一时间报警，保护好证据。

希望这起事件能引起有关部门的重视，严肃处理涉事企业和责任人，还受害者一个公道，也给所有职场霸凌者一个警示。

毕竟，谁也不想去个面试，结果进了医院，还躺床上打着石膏吧？

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