在人力市场，招聘方与求职方是互相平等的民事主体，具有同等的人格尊严。
但是由于在多数情况下，就业岗位倾向于卖方市场，这就让招聘方牛得不行。
且看7月25日的极目新闻消息，《女子面试时遭殴打致腰椎骨折，警方：已对涉案人员采取强制措施》。
https://news.ifeng.com/c/8lHMAxDLCao。
求职者刘女士发现招聘方深圳万旗服饰有限公司的面试官，对所有求职者说话都很不尊重，
打算不在这里应聘了，要求面试官删除她的简历上的身份证号和手机号信息，遭到拒绝。
在争执中，面试官们围住刘女士殴打，导致其L1腰椎骨折，头部外伤，上唇软组织损伤（医院确诊）。
面试官们让求职者们干等半个多小时，到了中午11点半，该用餐时才来进行面试。
这个且不论，再看面试工作多草率。面试8个人只用半个小时都不到，12时已让刘女士倒地爬不起来了。
更看面试过程有多豪横、荒谬、牛叉！
面试官刚到现场，就批评一位女生，“坐都坐不好，可以直接走了”。一句话，这位女生的面试便完了。
请问，该女生的坐相哪里不好，你为何不说？面试者应当是什么坐相，公司在招聘简章中有说明没有？
接着面试官叫了另一个女生的名字，这位女生礼貌地微笑点头，表示“我在，等待回答你的面试提问”。
不料面试官一句话又了结了，“我叫你名字你不会说话吗？不会说话那你就走吧”。
请问，你面试官不提问，应聘者怎么回话？
后面又问另一个女生的学校，因为回答没有精确到学校所在的街道，面试官便武断地说“没责任感，可以走了”。
轮到刘女士，面试官压根就不搭理。
刘女士当场质问面试官为什么要这样对待她们，面试官跟身边同伙说，没素质，不要搭理。
这样的面试场景，反映了什么？这家企业是真的在招工吗？还是戏耍求职者，展示一下居高临下的优越感？
警方回应，社媒上有多条该公司避雷帖，有人称遭其老板殴打。
原来这家公司，不但面试官可以殴打面试者，老板还可以殴打员工！
原来是上行下效，有什么样的老板，才有什么样的面试官！
幸好，有民法在，有治安法在，有劳动法在，有刑法在。
警方称，案件已受理，进入刑事立案流程，将在7天内完成侦查，现正等待刘女士的伤情鉴定报告，确认是否立案。
我们相信，恶人终有法律来制裁。
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