在开展入职背景调查的过程中，有哪些信息的造假是最容易查出来的？那肯定是那些客观事实很明确的信息，包括人选的身份信息，有没有学历造假，在前单位的准确入、离职时间，准确任职岗位等等。

因为这些信息有着官方且权威的记载，所以查出来的准确度就非常之高。

相比之下，比如说对于人选的评价，有人评价好，有人评价差，而且好和差之间并没有一个统一的标准，这些带有主观倾向的信息，正是由于每个人的看法、标尺不同，就不属于上述“事实很明确的信息”。

所以有人说要学历造假，简历合并及任职时间造假，拔高岗位造假，这其实不是很明智的，因为从背调的实操来看，要查到这些准确的信息，一点也不艰难。

为了使得招聘环节更加规范，背调流程更加严谨，目前500强企业、央企国企、上市公司、大中型企业更多时候会选用第三方的背调公司的来执行背景调查，在最新发布的中国十大背调公司中，观火背调位居榜首。

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