场景介绍

01：OKR制定助手：输入关键词，秒出示例

  • 痛点：很多用户面对空白输入框无从下手，不清楚目标该怎么写、写成什么样。
  • 方案：只需在AI助手中输入3～5个关键词（如“增长”“拉新”“满意度”），系统即刻生成可参考的 O 目标示例，自动识别岗位/场景语境，轻松上手不出错。
  • 价值：从0到1快速构建目标草稿，降低制定门槛，让新手也能写出专业表达。

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02：OKR分解助手：1键生成优质KRs+权重调整

  • 痛点：目标写好了，如何往下分解KR？很多人写出来不是空话，就是流水账；KR权重不会设，全靠猜。
  • 方案：制定完目标后，点击「AI分解」，自动推荐3～5个高质量、结构完整、贴合业务的 KR，并支持60s内快速调整权重，实现“强主次、控节奏”的目标推进结构。
  • 价值：新手不犯错，老手也省事，KR分解科学合理，目标落地更高效。

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03：OKR诊断助手：一键诊断+智能修改建议

  • 痛点：目标写完总感觉差点意思？上级总说“这个目标不够清晰”却又不给修改示范？
  • 方案：点击AI诊断助手，功倍OKR将对现有OKR从措辞、结构、可衡量性等维度打分分析，并返回具体优化建议 + 修改示例，让你快速完善、打磨目标内容。
  • 价值：不靠猜、不靠经验，目标修改有据可依。

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方案价值

使用前：

1、空白输入框让人抓瞎，OKR无从下笔

2、拆KR靠感觉，结果不好落地

3、改目标纯靠上级点评，效率低

使用后：

1、输入关键词，系统秒出目标草稿

2、KR分解自动生成，权重智能分配

3、一键诊断目标，立即获取修改示范

客户场景案例

  • 客户名称：北京聚陆医疗管理咨询有限公司
  • 行业：医疗康复 / 医疗管理咨询
  • 规模：70人左右
  • 实施背景：聚陆医疗曾通过Excel方式实践OKR近一年，高层理念成熟，但在推广中业务割裂、对齐失效、执行脱节、评分争议等问题频发。研发类员工占比高，但考核难以量化；业务团队目标僵化，绩效缺乏突破性和激励性。
  • 实施方案：引入功倍OKR模块，通过目标对齐机制实现战略落地， 信心指数、进度更新、评分维度综合评估KR挑战性与结果；每项KR都与任务/计划挂钩，支持数据驱动的考核评估；打通OKR与绩效双轨，既保留目标挑战性，也支撑考核数据落地。

使用成效：

1、全员目标对齐率提升 70%+

2、KR执行率可视化程度显著增强，领导层反馈节省大量沟通时间