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盘点了一下这些年遇到的体制内寒门子弟。

只要是行政编、事业编（管理岗）进来的，个人能力强，任劳任怨，基本上6年左右时间，就能从科员提拔到副科，成为单位的中层。

第一年试用期，无法提拔。

第二年转正了，是新人，无法提拔。

第三年单位一般会给这个人画大饼，给个优秀之类的。

第四年会给个股级干部或者后备干部之类的，继续给个优秀。

第五年想要提拔，但没提成功，开始反思哪里出了问题。

第六年经过了一年反思，有可能就提拔成功了，也有可能其他因素提拔失败了。

第七年、第八年重复第六年，基本上就提拔成功了。

这种还是表现中等偏上的，如果这个人能力特别突出，或者家里面条件很硬气，速度还会更快。

现在体制内85后正科、副处的数量都是越来越多了。