拿到offer的小张本以为“安全上岸”，却在入职第一天差点被试用期陷阱绊倒——没合同、工资八折、社保不缴？部门经理轻描淡写地说：“等转正再说嘛！”遇到这种情况，职场新人应该怎么办？

一、劳动合同的“保护伞”，入职就应撑起！

试用期不签劳动合同？大错特错！
根据《劳动合同法》第十条规定，无论是否处于试用期，自你踏进公司大门那天起，劳动关系即宣告成立。而签订书面合同，就是这层关系的“法律铠甲”。用工超过1个月未签合同？恭喜你，公司必须支付双倍工资！（《劳动合同法》第八十二条）小张的经历告诉我们：拿到offer绝不等于万事大吉。任何口头承诺都不如白纸黑字的契约靠得住——签合同就是拿护身符！

二、试用期≠无期限：长短有严规

试用期能随便约定吗？不行！

关键点牢记：

试用期必须包含在劳动合同期限内——若合同只写试用期？那整段“试用”期限自动转为正式合同期！（《劳动合同法》第十九条）

同一家公司，只能和你“试用”一次！续签、调岗都不得再设新试用期。

事业单位特例：初次就业签3年以上聘用合同的，试用期为12个月（《事业单位人事管理条例》）。

兼职打工族注意：非全日制用工（如小时工）依法不得约定试用期！

三、工资“打折促销”？这雷区别踩！

“试用期嘛，工资打七折正常？”——错！工资打折不能突破法律底线：

你的试用期工资需同时满足“双80%”原则”：

✅ ≥同岗位最低档工资的80%，或合同约定工资的80%
✅ ≥公司所在地最低工资标准（《劳动合同法》第二十条）

举例例：小王在深圳入职，合同工资10000元。试用期公司却只发4000元（低于深圳2360元最低标准）。他果断维权成功，法院判决：公司按最低工资标准补足差额！

四、社保=试用期“标配”，协商无效！

“等转正再缴社保？”——违法！

《社会保险法》第五十八条明文规定：公司自录用你30天内，必须向社保机构登记参保！即使双方“你情我愿”签协议放弃社保，该协议也是无效的！这意味着：

无论试用期长短，社保权益不容剥夺。

断缴社保直接影响你就医、买房、落户等切身权益。

2022年北京某科技公司因拒缴试用期社保，被判补缴并支付员工医疗费损失——维权有据！

小结

试用期不是“法外之地”，每一次签字、每一笔工资、每一次社保缴纳，都应是劳动者与用人单位互相考察磨合职场诚信的“双向通道”。

来源依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第10、19、20、82条
《中华人民共和国社会保险法》第58条
《事业单位人事管理条例》
人力资源社会保障部相关解释及典型案例