持续推进国有企业负责人薪酬制度改革，

不断健全企业股权激励、分红激励等政策，

逐步强化技能人才工资分配技能价值激励导向，

在制度实践中不断完善中国特色社会主义分配理论。

↑专家观点

学术圆桌 | 不断完善中国特色现代企业制度