7月22日，备受关注的“2025出海国际化人力资源管理论坛”在上海成功举办，论坛汇聚了人力资源专家、企业高管及出海服务机构代表，围绕当前中国企业在海外拓展过程中所面临的人才招聘、用工合规与组织协同挑战展开深入探讨。BIPO受邀出席此次活动，进一步展示了其在全球人力资源领域的专业洞察与服务能力。
BIPO海外HR政策研究主理周凯刚先生在论坛中以《中资企业出海的用工合规挑战与破局》为题发表演讲，深度解析了企业在全球化布局中遇到的多元用工形态、复杂的劳动法规、跨文化管理等关键难题，并结合大量实战案例，提出以“名义雇主（EOR）模式+本地化合规支持”为核心的人力资源解决路径，帮助企业在拓展新市场的同时，规避用工与合规风险。
当前，随着中国企业加速“走出去”，传统人力资源管理模式已难以应对海外市场的复杂环境。BIPO凭借其覆盖全球超过170个国家和地区的服务网络，为客户提供包括名义雇主（EOR）、全球薪酬外包（GPO）、人力资源管理系统（HRMS）、用工合规咨询、签证办理等在内的一站式企业出海人力资源解决方案。通过BIPO一站式出海人力资源解决方案，企业可实现快速部署海外雇佣，简化运营流程，提升组织韧性与全球合规能力。
在现场交流环节中，BIPO团队与多位企业高管就海外雇佣、跨境用工合规、国际人才流动等痛点问题进行了深入探讨，并展示了BIPO最新的数字化与全球化的产品能力。
作为一家亚太总部位于新加坡、服务网络覆盖全球170+国家和地区的人力资源科技公司，BIPO长期致力于为全球企业提供一站式出海人力资源解决方案。其核心服务涵盖：
名义雇主服务（EOR）：支持出海企业在未设立本地实体的情况下合法雇佣员工，实现合规用工；
全球薪酬外包（GPO）：提供多币种、多税制的精准薪资发放与合规申报；
HRMS人力资源管理系统：覆盖员工入转调离、考勤、休假、报销、工资单等全球场景，实现总部与海外团队一体化人力数据管理；
助力平台型和项目型企业进行合规灵活用工；
本地合规咨询：提供当地用工政策解读与其他企业出海落地支持。
同时，BIPO自研的人力资源科技平台——HRMS一体化人资系统、Athena BI智能分析工具，为企业提供涵盖员工生命周期管理、绩效考核、数据洞察与合规监控在内的数字化支撑，提升全球人力资源运营效率与透明度。
未来，BIPO将持续助力出海企业在全球市场中实现高效合规的本地化落地，加速企业国际化发展进程。
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关于BIPO
BIPO（必博）成立于2010年，总部位于新加坡，中国总部位于上海。作为全球领先的薪酬和人力资源解决方案提供商，BIPO的服务网络覆盖170多个国家和地区，在亚太、中东、拉丁美洲、欧洲、北美和非洲共设有 50多个自营办公室，帮助企业快速实现全球化布局。
BIPO为全球企业定制的Total HR Solutions，包含人力资源管理系统 (HRMS)、Athena BI 分析工具，达成了包括全球薪酬外包（GPO），名义雇主服务（EOR）等服务的高效交付，实现人力资源流程自动化，为客户提供多地区、高效率、合规化的用户体验。同时依托全球资源网络，聚焦企业人力资源管理中的痛点，集合多种业务协作云应用，使服务覆盖全球。
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