创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联

王晓帆捏着手里的简历，看着眼前这个年轻的HR，简直不敢相信自己的耳朵。

"不好意思，我们公司只招211以上学校的毕业生，你这个学校排名不够。"

这个刚入职不久的HR小姑娘一脸认真地说道。

王晓帆指着简历上那个闪闪发光的校名，声音有些颤抖："可是...这是985啊。

985比211级别更高..."然而当他看到HR桌上那张内部招聘要求时，真相却让他彻底震惊了......

这件事要从上个月说起。

王晓帆是某985高校计算机专业的硕士毕业生，学校虽然不是清北复交这种顶尖名校，但在全国排名也稳定在前30。他的专业成绩不错，还参与过几个重要项目，按理说找工作不应该太困难。

毕业季开始后，王晓帆投了几十份简历。大部分知名互联网公司都给了面试机会，但最终都没有收到心仪的offer。眼看着同学们一个个拿到满意的工作，他开始有些焦虑。

"要不降低点要求？"室友劝他，"找个普通公司先过渡一下？"

"再试试吧，我这个学历应该还可以。"王晓帆不甘心。

就在这时，他看到了"华创科技"的招聘信息。这是一家刚刚上市的新兴科技公司，业务发展很快，待遇也不错。更重要的是，招聘要求写着"211以上学校毕业"，王晓帆觉得自己完全符合条件。

他仔细准备了简历，满怀信心地去参加面试。

华创科技的办公楼很气派，装修也很现代化。王晓帆提前半小时到达，在前台等候。

"王晓帆是吧？我是HR部的小李。"一个看起来二十五六岁的女孩走过来，"跟我来面试室吧。"

面试室里，小李翻看着王晓帆的简历，表情逐渐严肃起来。

"你的专业背景不错，项目经验也可以。"小李说，"但是有个问题......"

"什么问题？"王晓帆有些紧张。

"你的学校。"小李抬起头看着他，"我们公司只招211以上学校的毕业生，你这个学校排名不够。"

王晓帆愣住了："可是我的学校是985啊，985比211级别更高。"

小李摇摇头："不好意思，我们的要求就是211以上，你这个学校不在我们的名单里。"

"等等，您是不是搞错了什么？"王晓帆努力保持冷静，"985是比211更高层次的大学，全国只有39所985，而211有100多所。"

"我不管什么985还是211，反正你这个学校不符合我们的要求。"小李的态度很坚决。

王晓帆彻底懵了。他从来没想过会遇到这种情况——因为学校"不够211"被拒绝。

"能告诉我具体是哪里不符合吗？"王晓帆试图解释，"我可以查给您看，985确实是比211更高的标准。"

"不用查了，我很清楚我们公司的要求。"小李有些不耐烦，"我们只要211以上的，你这个学校明显不是211。"

王晓帆拿出手机，找到教育部的官方文件："您看，这里明确写着，985工程是在211工程基础上建立的......"

"别跟我说这些，我只按公司规定办事。"小李打断他，"今天的面试就到这里，谢谢你来我们公司。"

"等一下！"王晓帆站起来，"我能见见您的上级吗？我觉得这里可能有误解。"

"没有误解，就是不符合要求。"小李开始收拾桌上的文件，"我们还有其他面试，请你配合一下。"

王晓帆看着她手边的一张纸，上面密密麻麻写着什么。他仔细一看，竟然是招聘的内部要求。

那张纸的开头赫然写着："优先招收：清华、北大、复旦、交大等顶尖名校；其次考虑：中科院、人大、南大等知名985；最后可考虑：部分211院校......"

"这......"王晓帆指着那张纸，"您刚才说的和这上面写的完全不一样啊！"

小李发现自己的疏忽，赶紧把那张纸收起来。但为时已晚，王晓帆已经看清了上面的内容。

"您刚才明明看到了这张纸，上面清楚写着985院校是优先考虑的，为什么要说我的学校不够211？"

小李的脸有些红："那个...那个是旧版本的要求，现在已经更新了。"

"更新了？"王晓帆不相信，"那能让我看看新版本吗？"

"新版本是内部文件，不能给外人看。"小李显然在撒谎。

"那您能解释一下，为什么一开始说只要211以上，现在又说有旧版本新版本？"王晓帆的语气开始有些愤怒。

小李支支吾吾地说："反正就是...就是现在的要求变了，你的学校不符合。"

"不符合什么？您到底知不知道985和211的区别？"

"我当然知道！"小李有些恼羞成怒，"但我们公司就是有自己的标准！"

王晓帆深吸一口气："那请问您毕业于哪所学校？"

这个问题让小李愣住了。她犹豫了一下："这和面试有什么关系？"

"我只是想了解一下，做出这个决定的人，自己的学历背景是什么。"

小李的脸更红了："我...我毕业于XX学院。"

王晓帆查了一下，这所XX学院连211都不是，只是一所普通的二本院校。

了解到这个情况后，王晓帆更加愤怒了。

"您自己毕业于一所二本院校，却说我的985学校不够211标准？"

"学历不代表工作能力！"小李急忙为自己辩护。

"那您为什么要用学历来卡我？"王晓帆反问，"既然学历不代表能力，为什么不看我的专业水平和项目经验？"

小李被问得哑口无言。

"我要求见你们的部门经理。"王晓帆说，"这件事必须要有个合理的解释。"

"经理不在，你今天就先回去吧。"小李明显想要结束这次对话。

"不在？那什么时候在？"

"这个...我也不确定。"

王晓帆意识到，这个HR要么是故意刁难他，要么就是真的不懂985和211的区别。无论哪种情况，都让他感到荒唐。

"好，我今天先走。"王晓帆收拾好东西，"但这件事不会就这样结束。"

走出华创科技的大楼，王晓帆的心情五味杂陈。他从来没想过，985的学历竟然会被说成"不够211"。

回到家后，王晓帆把这件事告诉了室友。

"不会吧？985不够211？这是什么逻辑？"室友也觉得不可思议。

"我也觉得很荒唐，但确实发生了。"王晓帆苦笑，"那个HR要么是故意的，要么就是真的不懂。"

"会不会是那家公司有什么特殊情况？"室友分析，"比如和某些211学校有合作关系？"

"有可能。"王晓帆想起了那张内部文件，"但她明明看到了内部要求，知道985是优先考虑的，却故意说不符合。"

"那你准备怎么办？"

"我要搞清楚这到底是怎么回事。"王晓帆打开电脑，"先查查这家公司的背景。"

经过一番搜索，王晓帆发现华创科技确实是一家正规公司，业务发展不错，在行业内也有一定名气。但奇怪的是，这家公司的高管背景很复杂，有清华北大的，也有普通学校的。

"看起来不像是有特殊学历要求的公司。"室友看着搜索结果说。

"那就更奇怪了。"王晓帆继续查找，突然发现了一个有趣的信息。

华创科技的HR部门最近招了很多新人，而且这些新人大多没有专业的HR背景。

"会不会是因为HR水平不够，不了解985和211的区别？"室友猜测。

"有可能。"王晓帆点点头，"但这也太离谱了吧？做HR连基本的学历层次都不懂？"

第二天，王晓帆决定再去一次华创科技。这次他准备充分，打印了教育部关于985和211的官方文件，还准备了自己学校的详细介绍。

"我想再次确认一下昨天面试的结果。"王晓帆对前台说。

"您稍等，我帮您联系一下HR部。"前台小姐很礼貌。

几分钟后，小李出现了。看到王晓帆，她的表情有些不自然。

"您怎么又来了？昨天不是说得很清楚了吗？"

"我带了一些资料，想和您再沟通一下。"王晓帆拿出准备好的文件，"这是教育部关于985工程的官方说明......"

"我说了不用看这些，我们公司有自己的标准。"小李依然很固执。

"那您能告诉我，贵公司的标准是什么吗？"

"就是只要211以上的。"

"您的意思是，985不算211以上？"

小李犹豫了一下："对，就是这个意思。"

王晓帆彻底无语了。他意识到，这个HR要么是真的不懂，要么就是故意装不懂。

"那我能见见您的上级吗？"

"我说了，经理不在。"

"那什么时候在？"

"这个...我需要问一下。"

就在这时，一个中年男人走过来。

"小李，这位是？"

"张经理，这是昨天来面试的求职者。"小李赶紧解释。

王晓帆眼前一亮，这就是HR部门的经理。

"张经理您好，我是王晓帆。"王晓帆主动握手，"昨天面试遇到了一些问题，想和您沟通一下。"

张经理看起来四十多岁，比较和善："什么问题？"

"是这样的，昨天您的下属说我的学校不符合211以上的要求，但我的学校是985......"

"985？"张经理皱了皱眉，"哪所学校？"

王晓帆报出了自己的学校名字。

"这是985啊，怎么会不符合要求？"张经理看向小李，"你怎么搞的？"

小李的脸刷地红了："我...我以为......"

"你以为什么？"张经理的语气开始严厉，"985是比211更高层次的，这都不知道？"

"我...我真的不太懂......"小李小声说。

张经理转向王晓帆："非常抱歉，我们的新员工还在培训期，对一些基本概念不够了解。您的学历当然符合我们的要求。"

"那我可以重新安排面试吗？"王晓帆问。

"当然可以。"张经理很爽快，"我现在就有时间，我们直接面试吧。"

小李站在一旁，脸红得像苹果。

在张经理的办公室里，王晓帆重新进行了面试。

"您的简历很不错，专业背景也很匹配。"张经理认真看着简历，"昨天真是不好意思，让您受委屈了。"

"没关系，我能理解。"王晓帆表现得很大度，"每个人都有学习的过程。"

"您对我们公司有什么了解吗？"

王晓帆详细介绍了自己对华创科技的了解，以及为什么想加入这家公司。张经理听了很满意。

"技术面试的话，您什么时候方便？"

"随时都可以。"

"那我现在就安排技术总监和您聊聊。"

技术面试进行得很顺利。技术总监对王晓帆的专业能力很认可，当场就表示愿意录用。

"薪资待遇方面，我们按照985学校毕业生的标准给您。"张经理说，"比一般的211毕业生要高20%。"

听到这话，王晓帆心里五味杂陈。原来这家公司不仅知道985和211的区别，还有不同的薪资标准。

"那之前您的下属为什么......"

"说实话，我们最近招了很多新的HR，培训还不够到位。"张经理有些尴尬，"像小李这样的情况，不是个例。"

"不是个例？"王晓帆很惊讶。

"是的，我们发现好几个新HR都对学历体系不够了解。有的把985说成二本，有的把211说成专科。"

王晓帆听了更加震惊。原来这种荒唐事不只发生在他身上。

"您准备怎么处理这种情况？"王晓帆问。

"我们会加强培训，确保HR部门的基本素质。"张经理说，"另外，我也会对相关人员进行考核。"

"那小李呢？"

"她确实需要好好学习。"张经理叹了口气，"说实话，我们最近扩张太快，招人的时候把关不严。"

"我能问一下，小李是怎么进入贵公司的吗？"

张经理犹豫了一下："她是通过内部推荐来的，推荐人说她很努力，学习能力强。"

"推荐人是？"

"我们副总的亲戚。"张经理小声说。

王晓帆明白了。难怪小李能够进入这家公司，还能在不懂基本概念的情况下继续工作。

"不过您放心，我们会严格按照专业标准来要求所有员工。"张经理补充道。

最终，王晓帆顺利通过了面试，拿到了offer。薪资待遇确实比较满意，比他预期的还要高一些。

但这次经历让他对企业的HR管理有了新的认识。

入职后，王晓帆了解到了更多关于那次面试风波的内情。

原来，小李确实是副总的亲戚，大学毕业后直接进入了华创科技。她没有任何HR经验，对招聘工作也不够了解。

"她以为985是985所大学的意思，211是211所大学的意思。"一个同事告诉王晓帆，"所以觉得985比211少，级别应该更低。"

"这种理解也太......"王晓帆哭笑不得。

"不只是她，我们HR部门好几个新人都有类似问题。"同事继续说，"有个HR把中科大说成专科，因为名字里有'科大'。"

王晓帆听了更加无语。

"公司准备怎么解决这个问题？"

"张经理已经安排了专门的培训，还请了外部专家来讲课。"同事说，"另外，所有重要的招聘决定都要经过他的审核。"

"那小李呢？"

"听说她现在在接受强化培训，如果还是不行，可能就要调岗了。"

王晓帆点点头。他觉得这是应该的，HR工作涉及到很多人的职业前程，不能儿戏。

几个月后，王晓帆在公司里遇到了小李。

她看到王晓帆，有些不好意思地打招呼："王哥，上次真是不好意思。"

"没关系，都过去了。"王晓帆很大度，"现在工作怎么样？"

"我现在在行政部门，负责一些后勤工作。"小李说，"张经理说我不太适合做招聘。"

"那你自己觉得呢？"

"我觉得他说得对。"小李苦笑，"我确实不懂这些，当时真的以为985是985所大学的意思。"

"现在明白了？"

"明白了。我专门学习了中国的高等教育体系，985确实比211级别更高。"小李认真地说，"当时真的是我的错。"

看到她的态度很诚恳，王晓帆的气也消了："学会了就好，每个人都有学习的过程。"

"谢谢您的理解。"小李很感激，"如果当时您闹起来，我可能就被开除了。"

"我不是那种人。"王晓帆笑了笑，"而且我相信你不是故意的。"

这次对话让王晓帆对小李的印象有所改观。她虽然当时犯了错误，但态度还是不错的。

就在王晓帆以为这件事已经彻底过去时，一个意外的发现让他震惊了。

那天他在整理文件时，无意中看到了一份内部邮件。邮件是张经理发给所有HR的，内容是关于招聘标准的澄清。

但让王晓帆震惊的不是邮件内容，而是邮件的时间——它发送于他第一次面试的前一天。

也就是说，在小李拒绝他的时候，张经理已经发过明确的指导邮件，说明了985和211的区别。

王晓帆立刻查看了邮件的接收记录，发现小李确实收到了这封邮件，而且显示为"已读"。

这意味着什么？小李当时是明知故犯！

王晓帆的愤怒重新燃起。他本以为小李只是不懂，没想到她是故意的。

但更让他困惑的是，小李为什么要故意拒绝他？她有什么动机？

王晓帆决定深入调查这件事。他开始悄悄了解小李的情况，以及她在公司里的关系网。

很快，他就发现了一些有趣的信息。原来，小李虽然是副总的亲戚，但她在公司里的地位并不稳固。

因为她的专业能力不足，经常出错，已经有不少人对她有意见。张经理虽然碍于副总的面子没有直接开除她，但也在寻找机会调她离开HR部门。

而就在王晓帆面试的前几天，公司刚刚因为HR的错误决定失去了一个重要的人才。那个求职者后来去了竞争对手公司，还带走了一个重要项目。

张经理为此大发雷霆，警告所有HR不能再出现类似错误。如果再有人因为HR的失误流失，相关责任人将被直接开除。

在这种压力下，小李变得极度紧张。她担心自己再犯错误会被开除，所以开始采取极端保守的策略——宁可错杀，不可错放。

"她的逻辑是，拒绝一个合格的求职者最多被批评，但如果录用了不合格的人，可能就要被开除。"一个知情的同事告诉王晓帆。

"那她为什么不按照内部标准执行？"