印度一向自诩为自己是亚洲的制造中心，时不时拿自己和我们国家比来比去，但是说一组数据大家不要笑，印度制造业工人入职三个月流失率超10%、一年内超50%，这说明印度的劳动力市场的结构性缺陷，印度这种表现正在错失承接我们制造业转移的黄金机遇，即使特朗普再有心让库克把苹果的生产线给到印度，印度政府也招架不住。

现在仔细调查一下印度国内情况会发现，印度的制造业薪资虽然比农业高出30%-40%，但是城市生活成本实在太高，即使月薪1000卢比也能找到人，但是低价意味着低忠诚度，约12美元就想人家卖命基本不可能，这也导致员工频繁跳槽。

从企业反馈的情况来看，新员工入职最少需要10-15天适应期，如果农活干习惯了突然转入管理严格的工厂肯定很难受，所以很多人选择了逃离工厂回去务农。我们的制造业工人平均在职时间是3-5年、年流失率约15%-20%，正是这样的高效工作让我们可以高效承接全球订单。

反观印度工厂却惨不忍睹。，就拿2022年的数据来说，我们的技术工人留存率超85%，珠三角电子产业工人平均在职时间达4.2年，有了稳定的工人才会出稳定的订单。虽然印度在19世纪中后期就建立了初步的工业体系，但是我们从上个世纪70年代就启动了经济现代化，得天独厚的基础教育普及和分权改革让我们可以吊打印度！