大家都知道，体制内领导想到央国企担任高管，是很平常简单的事情。

那么央国企想转进体制内，除了考试以外，有没有别的渠道呢？

今天鸭哥给大家分享三条路径。

一、上面直接调任

央国企集团层面的领导，基本都是由上级管辖单位直接任命的。

同样，如果调任到体制内，也会由上级管理部门发布任命通知。

例如最近几年，运营商就有不少集团副总级别以上的管理人员调任到上级对口部门，例如国家数据局等。

二、参加公开选调

别以为只有应届生才有选调机会，其实已经就业多年的人也可以。

这是一个非公务员（主要是事业单位，也包括央国企）进入公务员体系的特殊通道。

虽然允许央国企员工通过公开选调进入体制内，但选调肯定是有门槛的，基本都要对标副处级别以上才有比较大机会，并需通过面试、考察等环节。

比如之前就有某省份联通终端子公司人员选调到共青团中央任职副处级岗位的。

三、高层次人才引进

上面两条路更适合领导干部走，这条路就更适合普通中年员工了。

相比应届生毕业生，一些体制内的单位会时不时出台一些高层次人才招聘公告。

这种公告推出的岗位，一般会专门标注相关从业经验，或是取得相应的职业资格证书，大部分都只需要面试，竞争压力比跟应届生同批竞考小得多。

像发改委的很多岗位，就会招聘不同行业企业的人员，所以你只需根据自己的行业和岗位特点选择合适的部门报考即可。