2025年的企退人员，还能认定15年的视同缴费吗？会不会吃亏呢？

对于企退人员来说，能领一份过渡性养老金的待遇，对于整体的养老金待遇水平提高是有积极作用的。

也正是因为如此，所以对于即将办理退休的人员就特别在意自己能否认定视同缴费年限，又能够认定多少年的视同缴费年限。

因为企业单位的参保人员养老保险开始缴费的时间是比较早的，他与机关事业单位不同，机关事业单位养老保险开始缴费的时间是2014年10月份，而企业单位的养老保险开始缴费大多是从1992年到1996年之间开始的，部分缴费比较晚的地区可能会在1998年。

但不管怎么说，在1998年之前，企业单位的养老保险都已经开始缴费了，而截止到2025年，实际缴费年限至少也达到27年以上了。

所以对于工龄比较短的企业单位参保人员，在办理退休手续时，是很有可能没有视同缴费年限的。

那对于工龄长的退休人员，特别是工龄能够达到42年左右的人员，还能否认定15年的视同缴费年限呢？会不会吃亏呢？

其实这里的一个关键因素就是要看当地养老保险开始缴费的时间是什么时候了。

就像咱们在上一期计算的一位黑龙江的朋友，他总共的工龄达到42年，因为黑龙江养老保险开始缴费的时间是比较晚的，从1996年开始，所以他可认定的视同缴费年限也才只有13年的时间，并没有达到15年。

除非当地的养老保险是从1998年开始缴费的，那在这种条件下，认定的视同缴费年限才有可能会达到15年的。

如果当地的养老保险缴费时间是从1992年到1997年之间的话，那么对于大多数企退人员来说，视同缴费年限都是达不到15年的。

那对于这种情况是否会吃亏呢？

咱们先来分析一下，虽然认定的视同缴费年限达不到15年，但是实际缴费年限却延长了不少，可累积的个人账户余额也提高了，总共的工龄也没有因此而改变。

只不过在计算过渡性养老金时，视同缴费年限会有所降低，但是在划入个人账户的金额提高的情况下，那这有降低的金额，也有提高的金额，所以对于整体的养老金水平降低的概率是并不大的。

其实影响养老金水平的关键还是在于平均缴费指数，退休地的养老金计发基数，总共的工龄长短等，视同缴费年限只是其中的一项，并且影响的仅仅只是过渡性养老金的待遇，他对于个人账户养老金和基础养老金的影响并不是太大的。

因此在这种情况下，企退人员即便是认定的视同缴费年限达不到15年，那么在实际缴费年限能达到27年以上的情况，最后计算出来的养老金也是不低的。

总结来说，在2025年的企退人员，对于大多数人员来说，可认定的视同缴费年限都是达不到15年的，但是在实际缴费年限比较长的情况下，对于这部分企退人员来说，其实是并不吃亏的。

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