“月薪轻松过万，不用费力就能赚钱”

“没经验也能马上入职”

是不是光听着就让人心动不已？
但这些看似能走的“快车道”
其实都是骗子处心积虑设下的圈套

@毕业生

找工作的你，可要擦亮眼睛

400多名大学生，8000多万元损失，背后竟是一场精心设计的“铁饭碗”骗局。2024年6月，犯罪嫌疑人于某伙同他人，以办理央企、国企正式入职为诱饵，对应往届大学生实施诈骗。这场骗局甚至模拟了完整的“入职流程”，部分受害者还经历了“岗前实习”，直到最后才发现，所有的“入职希望”不过是一场空。2025年4月，杜某、申某被“岗前测试”诱导刷单被骗；2025年7月，贵阳邓师傅被“岗前培训”套路骗 8000多元……

程律师提醒，大学生在求职时务必要仔细核实招聘单位的相关资质及其所开展的业务，对所谓“高薪招聘”尤其要保持警惕！

云南上首律师事务所 律师 程翀：“比方说我经办的一个案件，涉及到非法吸收公众存款。这是这个学生毕业后第一份工作，进入到了一家小贷公司。他拉的还不是存款，只是在外面拉客户。说‘我们有这个业务，把市民引到办公室，是由其他人来介绍业务，来办理后面的流程。’其实他只是把人吸引到他们公司来。这个大学生也意识到不对了，很快就离职了。离职之后他去考了公务员，也考上了。而在准备入职的时候，原公司因为非法吸收公众存款。案发后所有的管理人员、业务人员，全都要接受调查，甚至可能要被判刑。如果最后真的要被判刑，那他的公务员就白考了。”

求职时，如果有机会应该进行现场考察，了解企业的生产经营活动是否合规合法，之后再考虑是否入职。此外，在求职过程中，可能还会遇到兼职类的招聘骗局，这类骗局往往与“两卡”诈骗有关，要特别小心。

云南上首律师事务所 律师 程翀：“两卡诈骗中涉及到你的电话卡、银行卡。会被犯罪分子去使用，他可能承诺给你一定的返点，或者一定的使用费。他们可能拿去做诈骗，你可能会说你不知情，你确实也不知情，但还有一个罪名等着你，叫帮信罪。就是帮助信息网络犯罪活动罪。很多大学生认为这个很容易，反正我的卡也是闲着，有朋友说用一下我的卡，还会给我钱，我就给他用一下。但是不知道就这个行为，他就会给自己惹来麻烦。”

律师介绍，大学生是成年人，如果因为工作或者兼职，出现了涉嫌犯罪的情况，是要被追究法律责任的。这不仅会影响自己的人生，甚至还会耽误了下一代的人生路。

云南上首律师事务所 律师 程翀：“成年人要为自己的行为负全责，你所有签的每一个字，将来这个责任都要落在你的头上。有些人觉得‘我家有钱，我不在乎经济损失。’但是一旦涉嫌犯罪了，即便是判得最轻的拘役几个月，有期徒刑六个月。这些是很轻的刑罚，但是这个罪名你已经背上了，在你的人生经历当中，你是曾经有犯罪记录的。那么对于你今后的求职，一些比较大型的国企、考公，在这些方面都会收到影响。尤其像有一些想要去从军，想要做警察，但是因为父辈涉嫌犯罪，他就不能报考这些院校。所以说一个人在做出一个行为的时候，不仅要考虑他自己今后人生的影响，这个可能还会影响到他的下一代。”

遇到扣证件、假试用，黑中介等陷阱时，如果一时无法辨别，也不用慌张。可用“考虑一下”为借口，暂时先离开。然后拨打12333全国人力资源和社会保障服务电话，或是直接前往当地人力资源社会保障部门进行了解核实。

如果在求职过程中人身安全受到威胁或伤害，应当立即向公安机关报警。

同时，律师也提醒毕业生求职时，要通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息，可以到各地公共就业人才服务机构、公共招聘网站，以及人力资源社会保障部门推荐认定的诚信人力资源服务机构网站求职。

应聘时，保护好个人信息，填写简历家庭住址等部分个人信息不要过于具体，应该把重点放在工作和学习经历上。

接到招聘邀约后，尽量多和有一定社会阅历的亲朋好友沟通情况，冷静听取他们的意见建议。及时上网核实相关信息，特别是要到市场监管部门的官方网站查询该用人单位注册备案等情况。

毕业求职季对于手握满意Offer的毕业生而言

签订入职合同等同于推开了人生新阶段的大门

但这“一纸合同”却也有一些区别

来听听律师是怎么说的？

据了解，目前，与大学毕业生相关的录用文本，一般有Offer、三方协议、劳动合同和劳务合同，四种。

律师介绍，Offer是录用意向书或录用通知书，具有邀约性质，是代表企业向求职者发出的正式书面文件，明确表达企业雇佣该求职者的意愿。

云南上首律师事务所 律师 程翀：“就是我们公司觉得你符合我们的条件，我们邀请你来入职。但是你是否入职，你还有决定权。”

“三方”协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，由国家教育部统一印制。“三方”分别为毕业生、用人单位、学校。其有效期为自签约之日起至毕业生去用人单位报到为止的一段时间。

“三方”协议明确了“三方”的权利与义务，确保在签订后，任何一方都不得无故违约，为各方提供了有力的法律保障。

云南上首律师事务所 律师 程翀：“学校加入进来，可能对于学生判断这家企业的资质、各方面的需要，会帮助学生把把关。”

律师介绍，Offer和三方协议可以看做为就业意向书，大学生正式入职某家公司或者企业后，还需要签订正式的劳动合同。劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系、明确双方权利义务的正式协议。一经签订，即具有法律约束力，双方均须严格遵守，不得随意解除。

云南上首律师事务所 律师 程翀：“这里要提醒大家注意的是，人社部门的劳动合同范本会有一些空格。比如你入职的岗位、你的工作期限、你的劳动报酬，这几项一般是空格，以空格的形式由双方协商确定之后添上去。如果签这种空白条款合同的时候，一定要看清楚，你们约定的内容是不是都已经写清楚了。”

据了解，劳动合同应自用工之日起1个月内签订。试用期期限不能随意约定，最长不得超过6个月。连续工作满10年需订立无固定期限劳动合同。劳动者可提前30天书面通知可解除合同，而试用期内提前3天通知即可。

《劳动合同法》第十七条规定，

劳动合同应当具备以下条款：

✓用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

✓劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

✓劳动合同期限

✓工作内容和工作地点

✓工作时间和休息休假

✓劳动报酬

✓社会保险

✓劳动保护、劳动条件和职业危害防护

✓法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

除了以上必备条款，在劳动合同中，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

此外，我国社会中还存在劳务用工的形式。有些单位会与劳动者签订相应的劳务合同，但有些单位不会。而需要注意的是，劳务用工方式不交纳社保。

云南上首律师事务所 律师 程翀：“工作当中可能涉及到最大的风险就是发生工伤。如果是劳动合同关系，五险一金当中是包含了工伤保险的，一旦发生工伤是由工伤保险基金和用人单位来共同赔付。但是如果你是劳务合同，就没有工伤保险可以赔付了。所以这一点对于劳动者来说从权利保护方面是有很大不同。”

律师表示，如发生劳动争议，建议劳动者第一时间拨打12333全国人力资源和社会保障服务电话，或咨询专业人士给出下一步的行动意见，合理合法地维护自己的劳动者权益。

云南上首律师事务所 律师 程翀：“比方说我们经常听到的：所谓的‘培训贷’。一些企业以招聘为名，但是招聘来之后说，‘你的资历、经验不足以应付这份工作，那么我们可以对你进行培训。’变向收取培训费。有的大学生刚毕业还没有工作，没有钱怎么办？它会帮你办贷款。‘培训贷’就是这么来的。”

签合同，这些事儿要注意！

1劳动合同应该什么时候签？

《劳动合同法》第七条规定：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

《劳动合同法》第十条规定：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

因此，无论用人单位

是否与劳动者约定试用期

均应自用工之日起一个月内

订立书面劳动合同

2劳动者个人需要留存劳动合同吗？

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。《劳动合同法》明确：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。如未将劳动合同文本交给劳动者留存，劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者维权难度。劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。

3劳动合同丢了怎么办？

劳动法律法规政策未规定劳动合同文本丢失的具体处理办法。《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

若劳动者本人保存的劳动合同遗失，可与用人单位协商，采取复印用人单位保存的劳动合同文本并由双方签字盖章或重新订立劳动合同等方式。

来源：8099999街头巷尾

部分来源：人力资源和社会保障局、昆明反电信网络诈骗中心

编辑：马啸楠

编审：李菁

终审：李雄