8月份退休，企退和机关事退领取养老金，差距能有多大？计算公式一样吗？
在8月份办理退休的人员，一般从9月份才会领取第1笔养老金，那对于企退和机关事退的养老金差距，究竟能有多大呢？养老金的计算公式是否一样呢？
咱们都知道，从2024年10月份之后，机关事业单位的10年过渡期就结束了，那这也就意味着，机关事业单位和企业单位的养老金并轨了，所以在这种情况下，养老金的计算公式是相差不大的。
比如个人账户养老金，都是按照个人账户余额除以计发月数得来的，还有基础养老金，公式为养老金计发基数*（1+个人的平均缴费指数）/2*缴费年限*1%，大部分人员的基础养老金计算几乎都是按照这个公式来的。
而对于过渡性养老金的计算，在部分地区就会有所差异了，大部分地区的养老金计算公式是为退休地的养老金计发基数*视同缴费年限*视同缴费指数*过渡性系数，而在少部分地区会略有差异。
比如北京的过渡性养老金计算，他分为G视同和G实际这两部分，还有江苏的过渡性养老金计算，现在是处在三年过渡期之内，所以补发的比例为70%，领取过渡性养老金的人员都是预发的金额。
机关事退和企退，唯一不同的可能就是年金的待遇了，对于机关事业单位退休人员来说，都是可以领取职业年金的，但是对于企退人员来说却并不是都有企业年金。
所以在这种条件下，企业单位退休人员的养老金大多由三部分组成，分别是个人账户养老金，基础养老金和过渡性养老金。
而机关事业单位退休人员的养老金就由四部分组成的分别是个人账户养老金，基础养老金，过渡性养老金和职业年金的待遇。
但是在计算公式上，两者是差不多的，只不过使用的计发基数数据，平均缴费指数，缴费年限等这些数据会略有差异。
也正是因为如此，才会导致机关事退和企退人员的养老金会有差距，并且这个差距如果缴费数据影响较大的话，那么这个差距也是能达到3000元以上的。
就比如视同缴费年限的认定，对于机关事业单位人员来说，因为养老保险开始缴费的时间比较晚，所以在2025年办理退休的话，可认定的视同缴费年限大多都是能在20年及以上的。
但是对于企退人员来说，因为养老保险开始缴费的时间比较早，所以在8月份办理退休的人员，可认定的视同缴费年限大多都是在10年以内的。
仅这一方面的差异，计算出来的过渡性养老金可能就会有2000元以上的差距，那再加上职业年金的待遇，所以对比机关事退和企退人员的养老金差距，应该是能在2000元及以上，在部分养老金计发基数相差较大的地区，这个差距可能会在3000元及以上。
不过随着时间的推移，机关事业单位退休人员，可认定的视同缴费年限也是会越来越短的，那在这种条件下，两者的养老金差距就会缩小一些了。
不过就目前来看，因为视同缴费年限和职业年金待遇的影响，机关事退和企退人员的养老金还是存在一定差距的。
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