#头号创作者激励计划#“我爸是一名退休人员，刚办完退休手续，领到了养老金8000多元，就收到了老单位的电话，而这个电话让他喜不自胜，因为他持有高级工程师的证，所以被返聘了，工资也是8000多元。于是我爸一边领着养老金，一边领着工资，每个月17,000多元，精神状态矍铄，步履翩翩，每天日子比我都有奔头，而我呢，大学毕业生，苦苦找了个工作，工资只有四五千元，有时候加班加点，熬夜通宵，终于明白为什么有网友表示自己想做全职孩子了”

一边领着养老金8000多，一边在领着工资8000多，这种现象不是今年才有的，而是一直都在都存在，但是碍于退休后不再是劳动者不能享受劳动关系所带来的权益，所以这些单位的人都是变着法的返聘他们，给他们支付所谓的劳务费。

如今对于这一现象，人社部表示了公开支持，发布了最新一条动态，一起来看看。

01，近日，人社部发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（征求意见稿）》，对于社会各界在8月底前征求意见。

随着我国进入老龄化社会，2024年我国60岁以上的人口已达31031万人，占总人口的22%，65岁以上人口达到了22023万人，占总人口的15.6%。更有专家预测，2035年老龄人口将达到4亿，其实在我们的日常生活中也有很大的感受，很多人都在问年轻人都上哪里去了。

因为在自己的单位中，在自己的日常生活中，，大家都会发现40岁以上的人太常见了，反而二三十岁的小年轻变得很少很少，这就是老龄化社会渗透到我们生活的方方面面。

而且，他们的精神状态很好，他们的平均寿命延长，每天工作似乎也是心向往之，超龄劳动者一边领取养老金，一边领取工资，受到支持也不意外，那么，还有没有其他规定呢？

02，签订协议等其他方面规定

按照以往劳动法的规定，我们都知道退休后领取了养老金就不属于劳动者了，那么很多权益他就无法享受，即便是被原单位返聘，那么有很多权益也不再享受。

何况在以往原单位，都是变着法的以劳务派遣或者外包的形式对他们进行返聘，无法与直接与劳动者签订合同或者协议，因此，人社部这一条动态非常关键，将彻底改变这一现象，那就是用工单位可以直接跟超龄劳动者签订协议，维护他们的权益。

当然，对用工单位也提出了相应的要求，比如说安排适合他们年龄段能工作的岗位及内容不允许给他们加班，不低于当地最低工资等等。

03，哪些人受到好处

显然那些技术工种比较容易返聘的超龄劳动者是会受到好处的。

这属于从人社部官方认证了他们劳动者的身份，所以相应的权益都要得到保护。而用工单位也不必偷偷摸摸变着法给他们返聘或者支付费用，而是大大方方的与他们签订协议商谈工资，继续聘用他们。

而受到最大好处的莫过于那种达到了退休年龄，结果发现自己养老保险不足最低缴费年限的人群！

如果按照以往的制度，他们只能退休之后以灵活就业人员的身份来缴纳社保，压力实在是太大，单位即便是想返聘用他们也没法交社保。但是如今不一样了，按照人社部的最新这个征求意见稿，我们会发现这类人可以继续在单位工作，单位也可以给他们缴纳养老保险，医疗保险等一直满足他们退休为止。

当然超龄劳动者打开了就业空间，那么对于大学毕业生来说，就业就成了更大的挑战，因为大多数单位都希望用一些成手的人，而不是去培养新人，大家怎么看？欢迎留言讨论。