「太累了，把我一人当三人使，还不给加薪，要不要离职...」

前段时间，一位用户在后台这样留言。

我其实特别理解他，因为不止他，大部分人在职场中都时不时想离职，会觉得「这份工作做不下去了，换份工作也许就好了吧」，于是开始纠结内耗。

如果此时此刻你也在犹豫，我想劝你，今年请别轻易离职。

在职场这么多年我发现，那些冲动离职的人，到后面都会激情后悔。

当你觉得这份工作不适合，换一份就好了，可到了下一份工作发现仍有问题的时候，你可能就进入了一个「假问题」陷阱。

咨询中有一个专业术语，叫做「主诉问题」。

主诉问题就是激发一个人开始咨询的那个问题。但成熟的咨询师也都知道，这个迫使来访者做咨询的主诉问题，通常只是某个大问题的其中一个层面，或者根本不是真正的问题，而是一个掩人耳目的假问题。

在职场上也是一样的，我们收到了很多用户的提问，但深究下去发现都是假问题：

比如「老板总是拒绝我的方案，是在针对我」，但真问题是「如何向上管理，提前摸清老板的需求」；

又比如「每天加班到2-3点，我要离职」，但真问题是「如何合理拒绝，聚焦业务做业绩」；

《教父》中有一段话：「花一秒钟就看清事物本质的人，和花一辈子都看不清本质的人，注定是截然不同的命运。」

当然，一个人光靠自己的认知和经验看清本质，也是一件很难的事情。

借用爱因斯坦的一句话：「事情不会在出现问题的那个层面上得到解决，只有上升到更高的层面才会得到解决。」

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