近年来，“不录海归”的话题多次登上舆论热榜。一些地方组织、人事部门乃至央国企在招聘中明确拒绝留学生群体，一些公众人物更是高喊“留学生靠不住”，试图以“国家安全”为由污名整个海归人群。

看似爱国，实则害国；看似谨慎，实则懒政。要实现民族复兴、科技自立、战略突围，中国比任何时候都更需要广纳四海之才。海归不是“风险源”，而是国家发展的“增压器”。

PART 01

对海归的胡言乱象，正在误导公共政策

从网络舆论到部分官员言论，对海归的偏见越来越极端：

有地方公务员和事业单位公开招考时标注“不得为境外学历”。

在《广东省2025年度选调优秀大学毕业生公告》中，

选调对象为部分国内高校2025年全日制大学本科(学士)以上学历

有舆论将留学生泛化为“被西方洗脑的一代”、“间谍后备军”；

有企业招聘直接在背调中“默认海归等于高风险”；

某些公众人物煽动“靠本土培养更可靠”的民粹主义情绪，口号式反对海归参政、入职央企。

这些极端做法，本质是懒政、怠政、误政。用“标签”代替审核，用“防范”代替治理，用“敌视”代替信任。

海归不是风险，而是资源；不是包袱，而是杠杆。歧视海归，只会加速人才外流，毁掉国家未来。

PART 02

历史早已证明：

人才是通往现代文明的钥匙

中国走上现代化的每一步，背后都有留学生的身影：

思想解放：陈独秀、周恩来、李大钊、邓小平等革命先驱，皆为早期留学生。

科技崛起：钱学森、詹天佑、容闳等科学巨人，皆自海外归国。

高等教育体系重构：现代大学、研究所建设几乎依赖于“留洋一代”的知识移植；

新时代发展战略：从“引进来”到“一带一路”“全球治理”，国际化视野与外语能力不可或缺。

马克思主义进入中国靠留学生，现代科技输入中国靠留学生，中国共产党创建靠留学生，中国的今天，离不开“走出去—回来建设”的一代又一代人才流动。

PART 03

懒政与民粹双重夹击，

正在削弱国家竞争力

当今中国面对的不是“人多”，而是“人不够好”、“人用不好”：

创新型人才流失加剧，海归信心受挫，“海归潮”正在反向萎缩；

国家项目、关键科技、全球传播力严重依赖国际型人才，但却被地方歧视政策阻挡。

一带一路倡议、海外园区、国际话语体系建设，哪一样不是靠“走出去、引进来”的人才战略？

而与此同时，国家安全部、教育部并未发布任何禁止或不推荐使用海归的官方文件。真正有害国家安全的并非“人在哪里毕业”，而是制度缺位、监督失效、治理粗放。

将整个人才群体“一刀切”挡在门外，恰恰是最不安全、最不理性、最不负责任的选择。

PART 04

建议与对策：

让国家真正用好每一位想为国出力的青年

我们呼吁：

1. 停止一刀切排斥留学生的招聘条款

中央层面明确禁止用学历背景作为唯一招聘歧视条件；

所有央企、事业单位招录须遵循“按需用人、平等评价”的人才政策。

2. 建立敏感岗位分级审核机制

国家安全不等于岗位安全；

对涉密岗位设立审核程序，对一般岗位全面开放；

背景调查系统化、数据化，取代人为甄别。

3. 强化组织人事与人社部门的责任与考核

招才引智作为政治任务纳入干部考核；

对“懒政”、“避责”行为问责，杜绝“拒绝海归图省事”现象；

4. 弘扬理性爱国主义，反击网络极端民粹言论

通过主流媒体、教育引导，恢复对留学生的信任与尊重；

对污蔑留学生、抹黑国际教育的煽动言论进行管控。

PART 05

结语：

海归不是外人，是中国现代化的中坚力量

今天的海归，大多是普通家庭咬牙供出的孩子，花钱出国，不是为了移民逃避，而是希望学成归来、报效家国。

他们不是国家的漏洞，而是国家的盔甲；不是国家的麻烦，而是国家的希望。

让海归回得来、留得下、用得好，是一个现代国家基本的治理能力体现。

别让懒政误国，更别让民粹害民。

海纳百川，方为大国。

作者 | 吴必虎 ChatGPT

编辑 | 周晴

图源 | 网络