今年与同在国央企的朋友、读者聊，好几个人说所在企业已经“发不出工资”，最近也刷到越来越多这样的帖子：

细看一下， 有两年没正常发过工资的，有15个月不发工资、社保医保都停了的，

还有“保四争六”，一年十二个月，保证发四个月工资、争取发六个月的...

讲真，虽然博主也时有耳闻，但“欠薪”现象如此严重，还是有点超出想象。

建筑相关行业是欠薪重灾区，

蔓延至城投、文旅、公共交通等领域

究其原因，

有的是由于经济结构深度调整、行业下行，如建筑公司就是由于基建放缓、房地产下行，叠加工程款回款拖欠导致的严重不景气；

有的是因为业务量萎缩导致的现金流危机，如建筑设计院，受房地产下行影响，项目越来越少、利润越来越薄；

有的属于严重依赖地方财政，自身又缺乏造血能力，如部分地方城投公司；

有的长期依赖财政补贴，但现在地方财政紧张、补贴难以为继，如公交公司、地铁公司，深受财政补贴缩水、外加客流量减少的冲击；

有的是因为前些年行业盲目投资、过度扩张，如今陷入同质化竞争，运营乏力，如部分文旅企业；

有的是由于新技术、新产业的冲击，如广电、出版行业受数字化转型影响，广告、发行收入大幅减少。

以上种种，使得相当一部分曾辉煌一时的企业，逐渐成为“时代的眼泪。”

降薪欠薪停薪，依旧无人离职

这两年，诸多国央企员工默默地承受着降薪、欠薪、停薪的“阵痛”，

有“老本”可啃的还相对好一点，没啥可“啃”又上有老下有小、中有房贷的，生活都难以维持。

然而即便如此，既不见有什么国央企出现员工大批主动离职，也无人去闹、去争取，好些企业好几个月不发一分钱，依旧稳如泰山。

归根到底，

一是“大环境不好”，社交媒体充斥着 “某某大厂裁员”、“某某老板跳楼”、“某某高学历人才送外卖”的新闻， 给人一种“外面都是大风大雨”的感觉；

二是由于对“稳定”的执念，心里总还抱着希望，毕竟是“国家单位”，只要效益好了，工资还能补发，再不济，起码有个地方能交五险一金；

三是“温水煮青蛙”，在舒适区待久了，哪怕这“舒适区”其实并不怎么舒适，但竞争力的退化、对未知的恐惧，早已经深入骨髓，

只能怀揣着“公司还能好起来”的希望，日复一日地“熬”。

“稳定”，到底是好事，还是坏事？

有时也挺感慨的，在国央企，有时候底线就是一个逐渐放低的过程，

一开始是减发、停发福利，你心里虽有不爽，但想想一点小钱，也不影响什么，于是默默接受；

后来是 你隐隐觉得哪里不对劲，但在HR“和以前没什么差别”的信誓旦旦下，也只好签了字；

再后来，慢慢地开始扣除绩效、停发奖金，你虽感到愤怒，但木已成舟、“合法合规”，你也没什么办法；

再再后来公司开始只发基本工资，发明了“人才沉淀池”、“人才调配中心”，还把一大批正式员工转为劳务派遣，你过得越发煎熬，却也只能接受；

到现在，连续几个月、十几个月不发工资，你仍然盼着“公司好起来就好了”，假装一切如常、照旧工作。

说实话，每次看到这样的信息，我一方面感到揪心，

另一方面，竟有一种感觉，不知“稳定”到底是好事，还是坏事。

一方面，“稳定”带给我们相对安稳的收入和生活，让我们有一个看起来还算体面的社会标签，

另一方面，为了这份“稳定”，又放弃了太多。

我常看到许多国央企人，在群里、在公众号倾诉不公，在评论区表达自己的压抑和愤懑，

我常想他们现实生活中是怎样的，大概也和我身边的许多同事一样，看起来风平浪静，心底却积攒了很多愤怒和不甘。

为了“稳定”二字，太多的国央企人，放弃了人生的更多可能性，放弃了自由、压抑了天性，甚至放弃了维护自己合法权益的权利，

日复一日，逐渐变成砧板上的鱼、逆来顺受的螺丝钉，而很多人，其实一开始很优秀。

所以把人生托付给一份“稳定工作”，到底是一种正确的选择吗？

现在的经济环境下，我不敢确定，

但我想起当年 被迫从南油集团离职的任正非， 想起曾经在柳州铁路局工作的王石，想起 前中科院员工柳传志，

假如他们当初留在了国央企/体制内，世界上大概就少了几位优秀的企业家（这里的“优秀”单指经商方面，勿杠），多了几名平庸的体制内/泛体制员工。

所以“稳定”，到底是好事，还是坏事？

或许，打破稳定，也是一次帮助国央企人思想转折的契机，

它逼着你打破“铁饭碗”的幻想，尝试将命运掌握在自己手里，

不再寻求平台的保障，而寻求来自于自己的保障；

它警醒你不必执着于一种世俗眼中“稳定、体面”的生活方式，

逼着你去趟出一条路，活出属于自己的人生。

置之死地而后生。