8月4日，日本中央最低工资审议会正式提出2025年度最低工资调整方案，日本全国加权平均时薪将上涨63日元（涨幅6.0%），达到1118日元（约合55元）。这一调整幅度不仅超过了2024年的50日元（5.0%），更创下自2002年现行制度实施以来的最大涨幅（人民币兑日元汇率：1比20.5）。

此次调整将日本全国最低工资分为三档：A档（东京、大阪等6都府县）上涨63日元，B档（北海道、福冈等28道府县）也上涨63日元，C档（岩手、冲绳等13县）上涨64日元。调整后，日本所有都道府县的最低时薪将首次突破1000日元，其中东京最高（1226日元），秋田最低（1015日元）。不过，近年来日本部分地区的最终决定可能高于中央建议，具体标准需等待10月各地审议会的最终结果。

这次大幅调整主要基于2025年春季劳资谈判的高水平涨薪和持续通胀压力。2024年10月至今年6月，日本消费者物价指数同比上涨3.9%，食品价格更是飙升6.4%。审议会指出，时薪接近最低工资的劳动者生活比去年更加艰难，因此最终决定优先保障生计。不过，日本企业方则持谨慎态度，因为这些企业认为中小企业难以将成本转嫁给客户，过度涨薪可能加剧经营压力。

日本政府曾提出"2030年全国最低时薪达到1500日元"的目标。若按当前每年6%的涨幅推算，到2030年将达到1496日元，距离目标仍差4日元，日本需未来几年维持更高涨幅才能实现。日本首相石破茂表示，将通过"五年涨薪计划"和政策支持推动企业改革。

值得注意的是，尽管日本最低工资上涨，但2026年10月起"年收106万日元壁垒"将被废除，日本更多兼职劳动者需加入厚生年金。这意味着社保缴费增加，实际到手收入可能不增反减，部分劳动者可能主动减少工时以避免社保负担，反而加剧日本劳动力短缺。