笔试17分，还能有面试机会？

还真可能会有。

8月3日，云南省临沧市耿马自治县2025年特岗教师招聘笔试成绩公布，其中一名报 考小学数学老师岗位的考生笔试成绩仅17分，却进入资格复审。此事引发广泛关注。

耿马自治县教育体育局官网公布的成绩名单显示，此次特岗教师招聘，小学数学教师岗位共有3名考生进入资格复审，笔试成绩分别为59.5分、45分和17分。

据上游新闻报道，记者以考生身份致电耿马自治县教育体育局核实情况，相关工作人员确认这名17分考生进入资格复审环节。

“但还没有进入面试。”他称，“这名考生分数虽然低，但仍能进入下一招聘环节，是因为笔试公告中没有设置最低分限制，资格复审人选是按笔试成绩从高到低依次确定的。该（小学数学老师）岗位刚好只有3人有笔试成绩，因此全部进入资格复审。”

该工作人员强调：“招聘工作严格按照招聘公告流程执行，这名17分的考生可以说是运气好，刚好进入了下一环节。”

耿马自治县教育体育局官网发布的《招聘资格复审及面试通告》显示，该县此次招聘特岗计划教师15名，其中小学数学教师岗位两人。本次通过资格复审的考生将获得“面试证”，凭证参加面试。未按时参加资格复审或提供虚假材料的，将取消面试资格；出现空缺名额时，按笔试成绩从高到低递补一次，仍未达到面试比例的岗位，将据实组织面试。公告规定，面试比例为招聘岗位与面试人数1：2，面试采取说课方式进行，综合成绩按“笔试成绩×50%+面试成绩×50%”计算。

“能不能最终录取，接下来还要看资格复审、面试表现以及综合成绩。”上述工作人员称。

媒体评论：

笔试17分进资格复审，教师招聘如何服众？

在招聘数学老师的岗位中，进入资格复审环节的三名考生，笔试成绩都不算理想，其中 17 分更是创下了新低。这一情况引发了网友的关注，大家不仅追问招聘是否公平，更质疑这些考生能否胜任教师岗位 —— 难道当数学老师的门槛已经这么低了吗？

客观来讲，此次招聘的并非普通教师岗位，而是特岗教师岗位，该岗位具有一定特殊性。特岗教师项目是国家为加强中西部农村地区教师队伍建设而专门设置的，主要面向农村和偏远地区的学校。教育部也确有相关规定，边远艰苦地区和急需紧缺专业的特岗教师招聘，可结合实际适当降低或不设开考比例，采取面试、直接考察的方式公开招聘，划定成绩合格线。

再看工作人员解释道，“由于笔试公告中没有设置最低分限制，资格复审人选是按照笔试成绩从高到低依次确定的。该小学数学老师岗位刚好有 3 人取得了笔试成绩，所以这 3 人全部进入了资格复审。” 照此逻辑，无论笔试成绩多么低，考生都有可能顺利进入下一环节。

尽管报考特岗教师的人数相对较少，选拔范围有限。但笔试 17 分的考生都能 “晋级”，实在有些说不通。当地不得不考虑由此带来的舆论观感，人们有理由怀疑，这样是否还能为农村孩子招到合格的教师？

与其说 17 分的考生是 “运气好”，不如说招聘规则本身存在漏洞。招聘过程中先进行笔试再进行面试，目的就是充分发挥笔试的客观筛选作用，保证选拔过程的公平性。如果笔试环节考几分都能通过，那么招聘过程的严肃性和权威性又体现在哪里呢？

总之，特岗教师招聘不能含糊了事，这关乎农村学生教育大事，必须选拔各方面都合格的教师，绝不能走过场。

来源：青年观察家综合上游新闻、新京报评论