创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
当人事经理宣布我季度绩效考核得了D级最低分时，整个会议室里的同事都用一种看戏的眼神看着我。
我叫陈宇，在这家科技公司工作了一年半，从来没想过自己会因为"工作态度消极，团队协作能力差"被打最低分。
"陈宇，你还有什么要说的吗？"部门总监刘建明看着我，眼中闪烁着得意的光芒。
我站起身，平静地说了一句让所有人都意想不到的话："没什么要说的，我准备离职。"
话音刚落，坐在主位上的老板脸色瞬间变得惨白，手里的咖啡杯啪地一声掉在了桌上......
事情要从三个月前说起。
那天我刚刚完成了一个重要项目的核心算法，正在办公室里整理技术文档，部门新来的副总监王磊走了过来。
"小陈，听说你的算法很厉害啊。"王磊拉了把椅子坐在我旁边，"能不能给我详细讲讲技术原理？"
我当时没有多想，以为他是想了解项目进展，就把核心技术要点详细地解释了一遍。王磊听得很认真，还做了笔记。
"真不错，你这个思路很有创意。"王磊拍了拍我的肩膀，"不过我觉得还有改进的空间，要不我们一起优化一下？"
"好啊。"我点点头，"多一个人讨论总是好的。"
然而我万万没想到，这个看似善意的建议，竟然是一个精心设计的陷阱。
第二天，王磊就拿着"优化后"的算法去向刘建明汇报了。在他的描述中，这个算法的核心创意都来自于他，而我只是负责了一些基础的编码工作。
"刘总，我觉得我们应该重新评估一下项目组成员的贡献度。"王磊在办公室里对刘建明说，"有些人看起来很忙，但实际价值并不大。"
我当时正好路过，听到了这段对话。王磊看到我，脸上闪过一丝不自然的表情，但很快就恢复了正常。
"小陈，正好你来了。"刘建明叫住了我，"王总监刚才和我说了算法优化的事情，你做得不错。"
我愣了一下："算法优化？"
"对啊，就是你协助王总监完成的那个优化方案。"刘建明理所当然地说，"王总监的思路很有创意，你的执行也很到位。"
我瞬间明白了王磊的意图。他把我的创意说成了他的，而把他的"建议"说成了核心贡献。
"刘总，关于这个算法，我觉得可能有些误会..."
"误会？"王磊打断了我，"小陈，虽然你参与了编码工作，但核心的设计思路确实是我提出的。你不会想抢功劳吧？"
我看着王磊一脸正气的表情，又看了看刘建明信任的眼神，忽然明白了一个道理：在职场上，有时候谁先说话比谁说真话更重要。
从那天开始，我在部门里的处境就变得微妙起来。
王磊经常在各种场合暗示我的工作能力有问题。比如在项目会议上，他会说："小陈这个方案思路还不够成熟，需要多学习学习。"或者在和客户开会时，他会补充："这个技术细节还是我来解释吧，小陈可能表达不够清楚。"
更要命的是，办公室里的其他同事开始疏远我。
"听说陈宇想抢王总监的功劳？"我经常听到同事们在茶水间小声议论。
"是啊，王总监人那么好，他怎么能这样做呢？"
"看起来老实，没想到心眼这么多。"
这些话传到我耳朵里，就像一根根针扎在心上。我想解释，但发现根本没有人愿意听。王磊在公司里人缘很好，又是领导的红人，而我只是一个普通的技术员工。
渐渐地，我发现自己被孤立了。
同事们开始有意无意地排斥我。团建活动不叫我，工作群里的讨论绕过我，甚至连吃饭都没人愿意和我一起。
"陈宇，你最近怎么总是一个人吃饭啊？"有一天，坐在我对面的小李问道。
"没什么，习惯了。"我低头吃饭，不想多说什么。
"其实大家也没有恶意，就是觉得你..."小李欲言又止。
"觉得我什么？"
"觉得你可能不太适合团队合作。"小李小声说，"王总监说你个人主义太强，总想着出风头。"
我放下筷子，看着小李："你觉得呢？"
小李尴尬地笑了笑："我也不太清楚，反正王总监不会说谎吧。"
我苦笑一声，没有再说什么。我知道，在这种情况下，任何解释都是徒劳的。
真正让我寒心的是月度项目评估会议。
那天，刘建明在会议上总结项目成果："这个月我们部门的表现很好，特别是王总监主导的算法优化项目，为公司节省了大量成本。"
台下响起了热烈的掌声，王磊站起来谦虚地鞠了一躬。
"当然，我们也要感谢项目组其他成员的配合，包括陈宇的编码工作。"刘建明接着说，"不过我也要指出一些问题，有个别同事在项目中表现出了不够成熟的心态，这是需要改进的。"
他说这话的时候，眼睛直直地看着我。
会议结束后，王磊走到我面前，拍了拍我的肩膀："小陈，刘总刚才的话你听到了吧？做人做事都要低调一点，不要总想着抢风头。"
"王总监，我觉得你可能误解了什么。"我尽量保持平静的语气。
"误解？"王磊笑了笑，"小陈，我知道你可能觉得委屈，但是职场就是这样。你还年轻，有的是机会证明自己。"
"那请问，我应该怎样证明自己？"
"首先，要学会承认自己的不足。"王磊一副导师的口吻，"你的技术基础还是有的，但是在创新思维和团队协作方面确实需要提高。"
我看着王磊虚伪的笑容，心中涌起一阵愤怒。但我知道，在这种情况下发火只会让自己更加被动。
"我会努力的。"我勉强挤出一个笑容。
"这就对了。"王磊满意地点点头，"记住，谦虚使人进步，骄傲使人落后。"
我转身离开了会议室，心里五味杂陈。这个世界上最可恨的，不是明目张胆的恶人，而是那些披着善意外衣的伪君子。
接下来的两个月里，我的处境变得越来越难熬。
王磊似乎把我当成了一个反面教材，经常在各种场合提到我的"问题"。
"做技术的人最怕什么？最怕自以为是。"在一次技术分享会上，王磊意味深长地说，"有些人稍微做出一点成绩就飘飘然，觉得自己了不起了。这种心态是很危险的。"
台下的同事们纷纷点头认同，而我知道他说的就是我。
更过分的是，王磊开始故意给我安排一些低价值的工作。
"小陈，这个数据整理的工作就交给你了。"他把一堆表格放在我桌上，"虽然简单，但很重要，你要认真对待。"
"王总监，我觉得这个工作可能不太适合我..."
"怎么不适合？"王磊打断了我，"难道你觉得这个工作太低级了？小陈，你这种想法可不对。任何工作都有它的价值，不能挑三拣四。"
周围的同事都在看热闹，我只能默默接受。
就这样，我从一个核心技术人员，变成了一个打杂的。每天的工作就是整理数据、写报告、做一些没有技术含量的事务性工作。
而王磊则利用我之前的技术成果，在公司里越来越受重视。他不仅升职加薪，还成了刘建明的心腹。
"听说王总监要升正总监了。"同事们私下议论，"他确实有能力，那个算法优化项目效果很好。"
"是啊，王总监人品也好，对下属很关心。"
"对比一下某些人，真是天差地别。"
我知道他们说的"某些人"是谁。
季度绩效考核的时候，我收到了一个意料之中但依然让人心寒的结果：D级。
"陈宇同志在本季度的工作中表现不佳。"人事经理念着评估报告，"主要问题包括：工作积极性不足，与同事沟通协作能力差，对安排的工作任务执行不力。"
我听着这些莫须有的指控，心中涌起一阵悲哀。这些评价和事实完全相反，但在办公室政治的操作下，黑的也能说成白的。
"根据公司规定，连续两个季度D级评价的员工将被列入观察名单。"人事经理接着说，"希望陈宇同志认真反思，努力改进。"
会议结束后，王磊走到我面前，脸上挂着虚假的关切表情："小陈，这个结果确实有点意外。不过你也不要太灰心，只要努力改进，还是有机会的。"
"谢谢王总监的关心。"我面无表情地回答。
"对了，我听说公司最近在整顿绩效不佳的员工。"王磊压低声音，"你最好小心一点，不要再出什么问题了。"
我看着王磊假仁假义的样子，忽然感到一阵恶心。这个人为了自己的利益，可以毫不犹豫地踩踏别人，还要装出一副善良的样子。
"我知道了。"我冷冷地说。
"那就好。"王磊满意地点点头，"记住，态度决定一切。"
我转身就走，不想再和这个伪君子多说一个字。
回到工位上，我看着桌上那些无意义的工作，忽然觉得很累。不是身体上的累，而是心理上的疲惫。
我不明白，为什么这个世界上有那么多不公平的事情。为什么小人可以得志，而正直的人却要受到打压。
就在这时，我的手机响了。是一个陌生的号码。
"你好，请问是陈宇先生吗？"电话里传来一个女性的声音。
"是的，请问您是？"
"我是华鼎科技的HR经理李静，我们公司想邀请您来面试一个技术总监的职位。"
我愣了一下："技术总监？"
"是的，我们了解到您之前在算法优化方面有很不错的成果，我们公司正好需要这样的人才。"
我心中一动："请问您是怎么了解到我的？"
"通过一些渠道。陈先生，如果您有兴趣的话，我们可以安排时间详细谈谈。"
挂断电话后，我陷入了沉思。华鼎科技是行业内的知名公司，技术总监的职位对我来说绝对是一个巨大的机会。
但我很好奇，他们是怎么知道我的技术能力的。毕竟在现在的公司里，我的贡献都被王磊抢走了。
接下来的几天，我一边应付着公司里无聊的工作，一边在网上了解华鼎科技的情况。
这是一家专注于人工智能算法的公司，在业内享有很高的声誉。他们的技术团队都是顶尖人才，如果能进去工作，对我的职业发展将是一个质的飞跃。
更重要的是，我可以摆脱现在这种憋屈的环境。
"小陈，这份报告做得不够详细，重新整理一遍。"王磊又找茬了，"还有，字体格式不统一，这种低级错误怎么能犯？"
我看了看那份报告，格式完全没有问题。王磊纯粹是在故意刁难。
"好的，我重新做。"我面无表情地回答。
"态度要积极一点。"王磊不满地说，"工作不能这么敷衍。"
我强忍着怒火，没有反驳。现在我已经决定要离开了，没必要和这种人计较。
第二天，我请了半天假去华鼎科技面试。
面试官是一个看起来很专业的中年男人，他详细询问了我的技术背景和项目经验。
"陈先生，我们对您的算法优化能力很感兴趣。"面试官说，"能详细介绍一下那个项目的技术细节吗？"
我把项目的来龙去脉详细说了一遍，包括核心算法的设计思路和实现方法。
面试官听得很认真，不时点头："很好，您的思路确实很有创意。我们公司正需要这样的人才。"
"谢谢您的认可。"我有些激动。
"不过我想确认一个问题。"面试官忽然话锋一转，"我听说这个项目是由您原公司的王磊总监主导的，您在其中的作用是什么？"
我一愣，没想到他居然知道这个情况。
"王磊？"我苦笑一声，"您听谁说的？"
"这个不重要。重要的是，我们需要了解事实真相。"
我沉思了一会儿，决定说实话："这个算法的核心设计确实是我完成的，王磊只是在我完成之后提了一些建议。但在公司内部，他把功劳都归于了自己。"
"为什么您没有澄清这个问题？"
"澄清了，但没有人相信。"我摇摇头，"在职场政治面前，事实往往不是最重要的。"
面试官点点头："我理解您的处境。不过请您放心，我们会通过专业的渠道来验证技术能力，不会被表面现象迷惑。"
面试结束的时候，面试官告诉我一周内会有结果。
我走出华鼎科技的大楼，心情复杂。如果能成功跳槽，我就可以摆脱现在的困境，重新开始。
回到公司后，我发现气氛有些不对。
同事们都在小声议论什么，看到我进来就停止了谈话。
"怎么了？"我问旁边的小李。
小李欲言又止："没...没什么。"
我感觉到有什么事情要发生，但一时想不出是什么。
下午开会的时候，刘建明宣布了一个消息："公司决定对绩效不佳的员工进行强化培训，陈宇将作为第一批参与者。"
强化培训听起来很好听，但我知道这其实是变相的惩罚。被送去培训的员工往往被视为问题员工，很难再有发展机会。
"培训时间为期三个月，期间将暂停原有工作安排。"刘建明继续说，"希望陈宇能够珍惜这次学习机会，认真改进自己的问题。"
我听到这个消息，心中反而有些轻松。看来公司是铁了心要整我，既然如此，我也不用再有什么顾虑了。
会议结束后，王磊走到我面前："小陈，这次培训是个好机会，你要好好把握。"
"谢谢王总监的提醒。"我平静地说。
"对了，我听说你今天请假了？"王磊试探性地问。
"是的，有点私事。"
"哦，那就好。"王磊松了一口气，"我还担心你是去面试了呢。现在这个时候，你可不能做出冲动的决定。"
我看着王磊虚伪的关切表情，心中涌起一阵厌恶。这个人总是一副为我好的样子，实际上巴不得我越来越倒霉。
"我不会做冲动的决定的。"我淡淡地说。
"那就好。"王磊满意地点点头，"记住，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。"
我真想问问他，是不是所有的伪君子都喜欢说这种废话。
第二天，华鼎科技的HR经理给我打了电话。
"陈先生，恭喜您，面试通过了。我们希望您能尽快入职。"
我心中一阵狂喜，但表面上保持着冷静："谢谢，请问具体的入职时间是？"
"越快越好，我们这边的项目比较急。您什么时候能办理离职手续？"
我想了想："我需要一周的时间处理交接工作。"
"没问题，我们等您。"
挂断电话后，我长长地松了一口气。终于可以摆脱这个让人窒息的环境了。
我开始整理桌上的个人物品，准备写辞职信。
"小陈，你在干什么？"王磊忽然出现在我身后。
"整理一下东西。"我头也不抬地说。
"整理东西干什么？明天就要去培训了，这些东西暂时用不上。"
我停下手里的动作，转身看着王磊："王总监，我有件事要告诉您。"
"什么事？"
"我准备辞职。"
王磊的脸色瞬间变了："辞职？为什么？"
"因为我觉得这里不适合我。"我平静地说，"既然公司觉得我不够优秀，那我就去找一个更适合的地方。"
"小陈，你不要冲动。"王磊急忙说，"强化培训是公司对你的投资，说明还是很看重你的。"
"是吗？"我冷笑一声，"那为什么给我D级评价？"
"那是为了让你更好地成长。"王磊一本正经地说，"有时候打击是为了更好的激励。"
我看着王磊虚伪的表演，心中充满了鄙视："王总监，感谢您的'激励'，但我已经决定了。"
"你...你不能走！"王磊忽然变得急躁起来，"你现在走了，对公司是一个很大的损失。"
这话说得连他自己都不相信。一个被评为D级的员工，离职怎么会是公司的损失？
我没有理他，继续收拾东西。
就在这时，刘建明急匆匆地走了过来："陈宇，我听说你要辞职？"
"是的，刘总。"我站起身，"我已经写好辞职信了。"
刘建明的脸色很难看："为什么要辞职？是因为强化培训的事情吗？如果你觉得委屈，我们可以再商量。"
"不是因为培训。"我摇摇头，"是因为我觉得在这里没有发展前途。"
"没有发展前途？"刘建明有些激动，"小陈，你可能对自己的评价有些偏差。虽然你最近的表现确实有些问题，但公司还是很看重你的技术能力的。"
我注意到，刘建明说话的语气和平时完全不同，少了那种高高在上的感觉，多了一些恳切和急迫。
这让我感到很奇怪。
"刘总，如果公司真的看重我的技术能力，为什么要给我D级评价？"我直视着刘建明的眼睛。
刘建明张了张嘴，一时不知道该怎么回答。
就在这时，老板的秘书急匆匆地跑了过来："刘总，杨总让您立刻去他办公室，说有紧急情况。"
刘建明的脸色变得更加难看："现在？"
"是的，杨总说和陈宇的事情有关。"
听到这话，我心中一惊。老板怎么会知道我要辞职的事情？而且还说是紧急情况？
刘建明深深地看了我一眼："陈宇，你先别走，等我回来我们再谈。"
"刘总，我已经决定了。"我平静地说。
"求你了，就当给我个面子，等我回来好吗？"刘建明的语气里竟然带着一丝哀求。
我从来没有见过刘建明这样低声下气过，心中的疑惑更深了。
十分钟后，刘建明回来了，脸色惨白，额头上满是汗珠。
他的身后还跟着两个人：老板杨总，以及一个我不认识的中年女性。
"陈宇。"杨总走到我面前，神情复杂，"我听说你要辞职？"
"是的，杨总。"
"能告诉我原因吗？"
我看了看王磊，又看了看刘建明："我觉得这里的工作环境不适合我。"
杨总点点头，然后转向那个中年女性："李总，这就是我们说的那个员工。"
"陈宇是吧？"那个女性走到我面前，仔细打量着我，"果然很年轻。"
"请问您是？"我有些困惑。
"我是华鼎科技的CEO李雪梅。"
什么？
我的大脑瞬间短路了。华鼎科技的CEO怎么会出现在这里？而且她怎么知道我的名字？
"很惊讶是吧？"李雪梅微笑着说，"其实我今天来，就是想见见你。"
"见我？为什么？"
"因为你是我们急需的人才。"李雪梅的眼神变得锐利起来，"特别是你在算法优化方面的能力，正是我们下一个项目急需的。"
我听得云里雾里："可是...可是我在这里的评价很差..."
"评价？"李雪梅冷笑一声，转向杨总，"杨总，能解释一下，为什么这么优秀的员工会得到D级评价吗？"
杨总的脸色变得更加难看。他看了看刘建明，又看了看王磊，汗珠从额头上滚落下来。
"这...这里面可能有些误会..."杨总结结巴巴地说。
"误会？"李雪梅的声音充满了讽刺，"一个能被我们华鼎科技看中的技术人才，在你们公司竟然被评为不合格？这是什么样的误会？"
王磊站在一边，脸色惨白得像张纸。他似乎意识到了什么，但又不敢确定。
我看着眼前这一幕，心中的疑惑达到了顶点。
华鼎科技的CEO为什么会亲自来这里？她是怎么知道我的情况的？而且看她的样子，似乎对我的技术能力非常了解...
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