习近平总书记指出，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。新征程上，年轻干部重任在肩、大有可为，必须牢记初心使命、顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒。

近年来，为加强全市法院年轻干部培养锻炼，宝鸡中院自2024年8月起开展“年轻干部双向锻炼工作”，切实提高年轻干部综合素能，畅通两级法院干部队伍交流渠道。

转眼间，

双向锻炼工作已开展一年，

青年干部都有何收获与体悟？

一起来听听他们都有什么话想说吧~~

向上求索 向下扎根 向前奋进

张一涵

千阳县人民法院政治部副主任

现挂职于 宝鸡市中级人民法院政治部人事处

2024年8月，我有幸到宝鸡中院开展为期一年的锻炼学习。回首这段充实而宝贵的时光，我心怀无限的感恩，感谢组织的信任与厚爱，给予我这次弥足珍贵的“充电蓄能”机会，在这段经历中，“向上求索”的渴望、“向下扎根”的坚持与“向前奋进”的勇气，构成了我成长的主旋律。

因为有在基层法院的工作经历，初到中院时，我是信心满满的，但没多久我开始陷入“本领恐慌”。在这里，有太多“发光”的人，业务精湛和经验丰富的、调研能力扎实的、办文办会办事十分稳妥的···而我呢，与大家相比，自己似乎处于一种会一点但不精的状态，也因此，我生怕遗漏一个细节、丢掉一分信任，不禁问自己是否能够做好？

在规范与温度中织就匠心

记得刚到人事处撰写的第一篇文章，写完后自我感觉良好，但一句批注“你的定位还不够准”，让我那时候才明白，写文章要上接“天线”，下接地气，写之前要清楚这篇材料用于什么？解决什么问题？受众是谁？工作不是写作比赛，不是形式主义，而是真正要为决策服务，为落地发声。人事处的工作像一台精密的仪器，这里的工作没有轰轰烈烈的场面，有的只是日复一日的严谨与坚持。绩效核定工作中“考核不是分苹果，而是树导向。”这种对制度刚性的坚守，重塑了我对干部管理工作的认知。工资待遇审批工作中，由于工资关系到每名干警的切身利益，前辈们这种近乎苛刻的严谨，正是政工干部的可贵品质。工资审核要精确到分毫，人事档案要完整无一缺，每一项工作都体现着组织人事工作的严肃性。以前做这份工作时，更多的是想着保质保量完成、不出差错，但在这一年里我明白了人事工作不仅是管理，更是服务；不仅是执行，更是保障。政策依据是否充分？程序是否规范？有无历史参照？这些思维模式的形成，远比掌握具体操作流程更为珍贵。当看到通过我们的工作，使干警们的职业发展渠道更加畅通，待遇保障更加完善时，我感受到这份平凡工作的非凡价值。也许就是在这样一遍遍的打磨中，我慢慢明白：成长不是天赋异禀的跳跃，而是脚踏实地的靠近。

在这里，我深刻体会到制度规范的重要性。协助做好办文办会办事工作，时间紧、任务重，流程图、会场布置、材料汇总、人员对接......同事们每一次写稿打磨的夜晚、每一场紧急会议的冲刺、每一回现场协调的焦灼，都是让整个工作井然有序、圆满完成的必要组成，这才懂得所谓专业，就是把简单事情重复做到极致。更重要的是，在这里我学会了在复盘中学习，在学习中复盘。每完成一项重要工作，都要静下心来想一想：这件事成功在哪里？失败在何处？有没有更优的解决方案？这个过程，就像给自己做一次“思维的体验”，不断地发现问题、修正错误，实现能力的螺旋式上升。我真切地感受到：成长不是说出来的，是一件一件做出来的。

在平凡岗位上书写不平凡

交流锻炼期间让我历经了不同岗位的多向学习，收获了成长不一样的阅历，我发现自己的视角已然不同。这段学习不仅是我人生中的重要经历，更是一次全方位的成长与突破。在思想层面，它让我重新审视自己的认知边界，学会以更开阔的视角看待问题；在专业能力上，它促使我不断精进，突破原有的局限；而在视野格局上，它让我跳出固有思维，看到更广阔的可能性。这段历程，既是挑战，更是馈赠，让我在磨砺中蜕变，在成长中升华。

回到基层岗位后，展望前路，我愿以“既要做专家，也要当杂家”为目标，继续以“归零心态”面对每一项任务，在总结中沉淀，在创新中突破。“向下扎根有多深，向上生长就有多高”。我想，这一年我的收获是：带着基层的经验向上求索，接力中院的积累向下扎根，最终都是为了司法事业向前奋进的那股永不停歇的力量，在这条没有终点的征途上，永远保持奋进者的姿态---目光向上仰望法治星空，脚步向下丈量大地温度。