8月5日

《人民日报》在

《敢字当先 活力奔涌——看江苏省党员干部在推进高质量发展中敢为善为》一文中

聚焦宿迁法院党员干部

在推进高质量发展中

敢为善为的工作举措

8月5日《人民日报》党建版

该文中展示的宿迁法院“执破融合”典型案例，是对宿迁法院在司法改革、服务大局、优化营商环境方面取得成果的高度认可，也是对宿迁法院干警敢担当、善作为精神风貌的集中展现。

机制创新：执破融合纾困重生，开辟企业新途

本案源于某环保科技公司因资金链断裂，账户被多家债权人申请冻结。面对传统“强制执行”模式可能导致企业“一执了之”、彻底停摆的困境，宿迁法院将案件转到破产审查，定下“重整式执行”方案。这一机制的创新运用，打破了传统执行与破产程序之间的壁垒，实现了从“被动执行”到“主动救治”的转变。法院不仅没有简单地对资产进行拍卖处置，而是通过破产审查评估企业价值、引入投资方、调整债务结构等方式，为企业争取了“二次创业”的机会。

司法担当：法官鼎力助企复兴，彰显法治作为

办案法官立足全局精准识别困境企业挽救价值，在法律框架内探索最优解，体现“敢为”精神。优化涉企执行质效，聚焦兑现企业胜诉权益，通过依法执行“兴企”、清欠账款“惠企”、交叉执行“利企”回应司法需求；推行善意文明执行，审慎适用信用惩戒，倡导执行和解实现“双赢”，科学区分失信与失能以提升执行精准度；推进企业信用修复，着眼社会信用整体提升，引导企业重塑信誉，完善联合会诊机制并畅通“执转破”衔接程序，实现应转尽转、执破融合，助力失信主体合规退出及优质企业重整再生，最终达成“案结事了政通人和”的多赢局面，深层诠释“善为”价值。

政策导向：宿迁法院激励敢为，营造善为生态

“敢为善为”的司法担当，源于宿迁法院树牢选人用人正确导向的政策根基，通过 “实绩当先树导向、科学评价提效能、优化结构强队伍、以文化人添动力”营造出鼓励干部担当作为、创新突破的浓厚氛围。近年来，宿迁法院持续加强队伍建设组织竞争力，全面提升司法履职能力，深入实施“人才强院”战略，系统培育具备“五个过硬”“三种特质”的“审判实操型、问题研究型、行政服务型、专业技能型”四类人才，为打造“最具竞争力的现代化法院”夯实人才根基，“执破融合”的成功实践，正是这一政策导向下结出的丰硕成果。

文：综合处、图：新闻处

校编：耿亚中

审核：孙芳远、李瑞武

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