CFO的职责在不断延伸

随着CFO与COO的职责界限不断模糊，能够主导运营转型、数字化议程，甚至负责人力相关职能的财务领导者，将供不应求。

一份关于影响CFO任命趋势的新报告显示，大多数新任命的CFO要么是内部晋升，要么仍在其现有行业内任职。

该报告对任命量最大的10个国家的6400个CFO招聘案例进行了分析。其中许多是从财务副总裁职位提拔而来的。

其他几个国家的内部招聘与外部招聘比例情况与之相似，不过在中国（55%）和瑞典（59%），外部招聘占了多数。

报告指出，2024年美国新任CFO的平均年龄为51岁，“职业机遇在55岁左右达到顶峰”。中国新任CFO的平均年龄最低，为46岁；日本则最高，达58岁。

另一方面，有相当比例（29%）的受聘财务主管是首次担任这一职务。因此，尽管美国公司的董事会往往更青睐经验丰富的财务领导者，但新人依然存在机遇。

尽管多元化工作一直在推进，但女性在美国CFO任命人数中仅占20%。报告指出，这一比例略低于大型上市公司的基准水平。

中国和瑞典的女性CFO比例最高，分别为30%和 28%。比例最低的是日本（4%）和印度（9%）。

绝大多数受聘者都留在了自己此前所在的行业。这与2023年的趋势相反，当时跨行业流动率更高。2024年，美国的这一比例为90%。

报告写道：“美国CFO领域体现出成熟市场的特征，私募股权的影响、监管的复杂性以及医疗和科技等特定行业的增长，都需要经验深厚且熟悉行业的财务领导者。”

报告指出，在全球范围内，私募股权支持的公司仍是某些市场（尤其是美国、英国、中国、德国和瑞士）CFO招聘的 “主要推动力”。

但在其他市场，如加拿大和澳大利亚，情况并非如此——在这些地方，私募股权支持的企业中CFO的变动相对较少。

基于当前的发展态势，报告指出了三大主题，预计这些主题将在未来一年影响CFO的就业市场：

1、CFO职责的战略延伸。随着CFO与COO的职责界限不断模糊，“能够主导运营转型、数字化议程，甚至负责人力相关职能的财务领导者将供不应求。”

2、人才流动回归。报告提到私募股权渠道的重新开放，预计今年CFO的变动将有所增加，尤其是在欧洲。

3、多元化取得进展，但尚未实现平等。“我们预计董事会将持续关注提高女性在CFO职位中的代表性，但履职经验仍将是决定性因素。”

参考资料：《59% of US CFOs are hired from within》

来源 | 财能无界综合整理

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