7月26日

《江西工人报》整版推介

坚持党建引领 锻造高素质产业工人队伍

——南昌市青山湖区总工会指导华润三九（南昌）

产改工作纪实

原文如下

近年来，华润三九（南昌）药业有限公司党支部深入学习贯彻党的二十大和党的二十届三中全会精神，全面贯彻落实新时代党的组织路线，坚持党建引领，在南昌市青山湖区总工会的关心指导下，紧扣公司“十四五”发展战略与组织能力建设要求，以深化产业工人队伍建设改革为抓手，推进组织重塑与精神重塑，通过“四个坚持”，着力锻造出一支理想信念坚定、干事创业激情高涨、综合素质突出、幸福感与获得感持续增强的产业工人队伍，为公司高质量发展筑牢组织保障、夯实人才支撑。

坚持思想铸魂，筑牢理想信念根基

理想信念是产业工人的精神之钙。华润三九（南昌）党支部充分发挥党建引领作用，深化“党建引领、文化铸魂”品牌建设，联合青山湖区总工会开展多元化思想教育，为产业工人补足精神之钙、筑牢信仰之基。

▲华润三九（南昌）党支部开展“七一”主题党日活动。

一方面，扎实推进主题教育、党纪学习教育等。深入开展党史学习教育，组织产业工人走进红色教育基地，聆听革命先辈英勇事迹；同步开展党史专题讲座、知识竞赛、党课宣讲等活动，引导产业工人从党史中汲取智慧力量，传承党的优良传统和作风，增强对党的认同感与归属感。

另一方面，强化企业文化浸润。将企业价值观与使命融入日常教育，持续宣导核心价值观与中华优秀传统文化，大力弘扬长征精神、铁人精神、上甘岭精神、工匠精神等。通过开展提高政治“三力”、整治“庸懒散”、管理提升年等活动，举办主题演讲、文化沙龙，成立党员先锋队、推动党员群众结对子，广泛宣传“学习党的二十大立标杆树新貌”“学习党的二十大‘匠心’铸初心实干争先锋”等先进事迹，激发产业工人的自豪感与责任感，铸就爱岗敬业、勇于创新、敢于担当、履职尽责、实事求是的精神之魂。

党建成效转化为发展动能的成果显著：近三年来，19名产业工人提交入党申请书，12人发展为正式党员；10名党员荣获华润集团、华润三九优秀党员、优秀员工等称号，1名基层员工获“江西省五一劳动奖章”，1名党员获“南昌市五一劳动奖章”，队伍先进性持续提升。同时，以“党建+精益改善”“党建+技术创新”“党建+提质增效”等活动为载体，发挥党员模范带头作用，三年来，征集产业工人自主改善提案约2000条，创造了可观收益。

坚持搭建平台，激发干事创业活力

为点燃产业工人干事创业热情，公司在青山湖区总工会的支持指导下，搭建多元平台，助力产业工人实现价值、展现风采。

▲华润三九（南昌）党支部成立党员先锋队。

搭建创新平台。2019年，挂牌成立“润药工匠辜升杰创新工作室”；2024年8月，在青山湖区总工会推动下，该工作室升级为南昌市总工会命名的“辜升杰示范性职工创新工作室”，为产业工人打造了创新交流与协作的核心阵地。公司同步制定《荣誉表彰体系及奖励管理办法》《项目申报管理制度》，对重大项目建设、技改技革、创新创效中表现突出的个人与团队给予表彰奖励，有效激发创新热情。近三年来，员工创新成果斩获2项中国质量协会“专业级荣誉”（二等奖）、深圳市“五小”创新优秀奖等；9项成果获国家专利，2个新品实现商业化生产并获市场认可；“布洛芬混悬液制备技术的研究及产业化应用”项目获批2024年南昌市科技重大项目（成果转化）。

搭建成长平台。为产业工人定制个性化职业规划，提供丰富培训资源：面向不同层级开设菁英班、青干班、育苗计划等项目，邀请行业专家与技术骨干授课，通过“理论+实操”模式传授先进技术与工艺；选派优秀骨干参与华润三九“产业链高级班”“砺剑计划”等培养项目，全方位提升综合能力。2023年至今，累计组织内外部培训775场，覆盖8114人次。

健全人才培养体系。完善《关键岗位人才选拔管理办法》，坚持“以德为先、德才兼备”培育年轻干部，近三年来，10余名骨干晋升至管理岗位，获群众认可。建立《技术等级通道管理办法》，打破职业晋升壁垒，为工人提供技能导向的多元化发展路径；积极宣传职称认定政策，助力工人备考，近两年来，2人获高级职称、6人获中级职称、4人获初级职称，13名高级技术员晋升为技师，2人（1名技师、1名高级技术员）晋升为高级技师，均享受相应津贴。

坚持能力提升，锻造综合素质过硬队伍

公司联合青山湖区总工会，将提升产业工人综合素质作为核心工作，通过多维度举措，全面强化其专业技能、创新能力与团队协作能力。

精准开展技能培训。结合公司发展需求与工人实际，制定覆盖智能制造、实验室检验、精益运维、安全环保、生产操作等领域的培训计划，邀请行业专家与技术骨干授课，通过“理论+实操”模式，确保工人掌握先进技术与工艺。

▲华润三九（南昌）职工创新工作室“师带徒”结对仪式。

建立“师带徒”成长机制。2025年，精选专业水平高、业务能力强的骨干担任导师，与14名有强烈学习意愿的青年员工结成首批师徒对子，制定科学培养计划与考核标准，为青年员工搭建快速成长通道，为公司储备优秀人才。

以赛促学提升技能。依托“职工创新工作室”，每年在设备维修、实验室检验、精益改善、中药材鉴别等领域开展技能竞赛。青山湖区总工会大力支持，提供专业指导并协助宣传推广，激发工人学习热情与竞争意识，推动技能水平整体提升。

强化团队协作历练。以重大项目为载体，引导工人树立创新思维、掌握协作方法。在产业工人的共同努力下，完成智能高架立体库、大容量化药口服液生产车间等重点项目建设，推动公司从传统仓储向工业4.0智慧生态跨越，工人在实践中得到全面历练与提升。

坚持关怀保障，增强幸福感与获得感

践行“以人为本”理念，与青山湖区总工会共建“家文化”职工服务体系，让产业工人切实感受温暖与关怀，增强幸福感与获得感。

▲华润三九（南昌）工会举办员工趣味运动会。

深化人文关怀。联合青山湖区总工会开展“我为群众办实事”、夏送清凉、冬送温暖等活动，精准帮扶困难员工。持续改善工作生活环境，美化宿舍、提升餐品质量，打造“职工健身区”“职工之家”“母婴室”“心理咨询室”等场所；成立乒乓球、羽毛球等兴趣小组，定期组织徒步、运动会等团建活动，构建“家文化”氛围，增强职工归属感。

完善薪酬福利体系。严格执行《中华人民共和国劳动法》，建立业绩奖与经营利润联动机制，每年开展评优评先，让员工共享发展成果；推行职工健康体检制度，定期为产业工人体检，保障他们的身体健康。

筑牢劳动权益保障。重视劳动安全与卫生保护，提供安全工作环境与完善防护措施，每年组织职业病体检，维护合法权益。在青山湖区总工会的指导下，健全职工代表大会制度，设立意见箱，每月开设员工接待日，保障工人参与企业决策与管理的权利，增强主人翁意识。公司先后获评“南昌市健康企业”“南昌市职业健康示范企业”“南昌市六型工会”。

高素质的产业工人队伍为公司发展注入强劲动力。目前，公司已荣获“国家级绿色工厂”“国家高新技术企业”“国家知识产权优势企业”“江西省管理创新示范企业”“江西省专精特新中小企业”“南昌市2024年度制造业重点产业链优强企业”等称号，获批成立南昌市工程技术研究中心及省市级企业技术中心，连续多年获青山湖区“企业纳税贡献超千万元奖”及“十强企业”称号，连续两年被华润三九评为业绩“A级”单位。

展望未来，华润三九（南昌）将继续在青山湖区总工会支持下，坚持党建引领，深化改革创新，为产业工人队伍建设创造更优条件，团结带领广大产业工人争当高质量发展排头兵，为华润三九争做行业头部企业、推动地方经济社会发展贡献更大力量。

来源：本报消息

撰稿：张文静、胡飘

值班编校：尹静彦、徐贵保

值班主任：齐菲斐

值班编委：邹晓华