8月1号，最高法院出了一份文件，对 于 用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，司法解释作出明确规定：
无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。
司法明确规定，劳动者以以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。
9月1号开始执行。
也就是说，9月1号开始，如果你不给你的员工缴纳社保，哪怕员工私下跟你签订了资源放弃交社保的条款，也是无效的，员工离职后可以直接起诉你要求你补交社保。
这个消息一出来，我身边很多开公司的朋友都坐不住了，特别是餐饮业的那几个。
他们从来不给员工交社保的，就是裸工资。
现在这样大肆宣传一下，员工如果跟你闹得不开心，铁定去起诉你，等着赔钱吧。
我算过一笔账，以上海为例，如果帮一个员工按正常工资标准交社保，公司付出去的钱和员工到手正好是60%左右。
比方说一个员工税前工资1万块，那么除去社保和个税，员工到手8152，而公司付出去的成本却在13266。
也就是说，员工只拿到公司实际支出的60%，剩下40%都上缴国库了。
所以很多公司，特别是中小公司一致认为社保的压力太大，所以不交社保，多给员工几千块基本上成为了共识。
特别那种人员流动性强的行业，比如餐饮更是如此。
很遗憾的是，这条路被堵上了，以后招人，想不交社保，你得赌这个人完全不懂法，并且也不上网，才有可能做到。
不少朋友都问我怎么办？
我查了一下，有三类人是不用交社保的：
一个是小时工，也就是我们说的临时工，每日工作时间≤4小时，每周≤24小时；
第二个是实习生，签三方实习协议，不建立劳动关系；
三是退休返聘，停薪留职人员，不构成劳动关系，不用交社保。
我说，既然国家强制让你们交，你们又觉得成本太高，那不如就找这类人，把单价开高一点，起码比交社保强多了。
比如现在大学毕业找不到工作的应届生很多嘛，就招进来当实习生；
需要有工作经验，并且确定要长期雇佣的，不如直接找退休人员；
至于小时工就不要找了，直接外包，花钱买服务就行了。
还有一种办法么，就是把社保的成本加在员工头上，本来发5000块工资的，现在发4000，多出来的帮他去交社保。
可能有人会说，七叔，你这不是站在人民群众对立面么，怎么能帮着那些老板说话。
首先，即使我不讲这些，他们也会这么做，上有政策下有对策，这是必然的，不会因为我讲不讲而改变进程，以后那些中小企业一定会缩减招人规模。
这让我想到一件事。
有一天我跟朋友聊天，朋友自己是企业主，女生，她跟我说，她绝对不会招女性员工。
这次要求企业给员工交社保，背后的逻辑也是一样的，政府请客，企业买单。
如果企业坚决不愿意买单，那么他们只会尽可能减少招人范围，保证自己的利益。
于是打工人的就业就会变得更困难。
其次，大家有没有想过一个问题，为什么要把交社保放在台面上讲，现在反内卷明明应该把8小时工作制，严禁996才是满足劳动法的第一步。
真心想增加劳动者的收入，也可以通过提高最低工资来实现。
很简单，因为现在养老的窟窿太大，美其名曰企业给员工交社保，实际上这些钱基本上都是交上去的，员工到手甚至还少了一点钱。
说穿了，不是你需要社保，而是社保需要你。
然而，现在最大的问题在于，企业给员工强制交社保这件事本来是应该的，但是越来越多的人，包括打工人自己对于社保的态度都不置可否。
这种情况下，最终的风险买单侠就变成了企业，所有风险都压在企业头上。
我坚持认为，一个正真利民的行为，核心并不在于老百姓是不是得到了实惠，而是究竟谁才是真的风险买单侠。
如果风险买单侠是企业，那么它迟早会把损失的部分和风险通过其他途径补回来；只有政府买单，才能有效促进消费和民生发展。
比如前几天一年3600的生育补贴，我觉得就是很好的政策，很多人在那里说风凉话，我就坚持叫好。
讲到底，社保的问题其实不是一个法律问题，也不是制度问题，而是信任问题。
怎么样让打工人心甘情愿交社保，怎样让年轻人相信自己现在交的钱未来一定会成为自己的保障。
只有和自己切身利益相关， 他们会主动督促企业为自己交社保，才有可能做到全民监督，而不是靠强制，靠忽悠。
这才是一个成熟社会该有的样子。
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