近日，人社部发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（征求意见稿）》，对于社会各界在8月底前征求意见。

随着我国进入老龄化社会，2024年我国60岁以上的人口已达31031万人，占总人口的22%，65岁以上人口达到了22023万人，占总人口的15.6%。确实有很多老人在达到退休年龄以后继续工作，如何保障其权益就成了亟需解决的问题。

目前，征求意见稿规定的基本权益包括了劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等等内容。超龄劳动者包括了超过法定退休年龄的所有劳动者，不管是否领取养老金，而且对于提前退休的劳动者，也是拟参照这一规定来执行的。主要内容有以下几点：

①对于新的规定是要求用人单位和劳动者应当签订用工协议，不再是像非全日制劳动者用工一样可以口头协商了，这就类似劳动合同了。用工协议必须要约定工作时间、地点、报酬、社会保险、劳动保护等各类具体情况，这样对超龄劳动者的保障会更加全面，但是对用人单位的要求会更高。

②超龄劳动者一般不能安排加班。如果安排加班，主要是参照劳动法第41条、42条和44条规定。

③超龄劳动者的工作岗位和劳动强度要适合其年龄段，且工资不得低于当地的最低工资标准。

④用人单位必须为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳保险费，不能从个人工资中扣的。

⑤超龄劳动者如果已经享受了基本养老保险待遇（这里边包括了基本养老金、退职、病残津贴等待遇），参加工作不改变其享受待遇情况。也就是说可以一边领养老金，一边工作挣工资。但是，没有提出劳动者可以放弃领养老金，要求单位继续交社保。

如果超龄劳动者没有达到基本养老保险的待遇的最低年限，有三种选择：一是自己以个人身份参加养老保险，包括灵活就业职工养老保险和居民养老保险。二是与单位协商一致，由单位继续参加职工基本养老保险，缴费钱数负担参照职工模式。三是可以选择不缴纳养老保险。

⑤对于职工基本医疗保险，参照养老保险的上述规定来执行。享受退休职工待遇的，不改变在于享受情况。达不到最低年限的，可以继续缴费或参加居民保险，也可以不交。

⑥关于失业保险方面，对于超龄劳动者并没有明确强制参加的义务，但是只要符合失业金的领取条件，可以按照国家规定申领失业保险金的。领取失业金的条件是，失业保险缴费满一年以上，非本人意愿失业，有求职意愿。这种情况下能够有效保障没有领取养老金老人失业后的生活。

当然，超过法定退休年龄，就不符合申领基本养老保险补贴的条件了。想减轻养老保险参保负担，还是要提前规划。

⑦如果出现了争议或单位违法的情况，可以向劳动争议仲裁或劳动保障监察维权。

总体来说，目前国家对于劳动者养老保险规定是越来越宽松，未来或许会出现只要想继续缴费，就能够停止领养老金，继续养老保险缴费的情况呢。当然养老保险待遇多缴多得、长缴多得、晚退多得的优势会越来越明显的。