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文章概述：

种种信号都在证明商业的操作系统正在被重构，谁被社会需要谁能够做出创新谁才能活下来。

商业系统的重建，是社会发展的必然，但是总有一些人在商业发展变化的过程中成为炮灰。

在合规合法前提下让企业健康的活着，成为新阶段中小民企老板必须要解答的一个时代难题。

强制缴纳社保长期来看必然是好事儿，但短期必然引发中小企业的震荡和出清。

正文内容：

关于企业员工缴纳社保的问题，最终还是落到了最高法层面。下个月一号起所有企业必须给员工缴纳社保，员工自动放弃社保为无效行为。

这意味着从此以后，企业只要有不给员工缴纳社保的行为，企业员工可以随时起诉老板老板。按照最高法的解释，这种行为对应着企业老板的犯罪行为。

本来以为员工离职仲裁已经够残忍了，谁又想来个员工社保强制缴纳！全世界都知道当下的中小企业面临生存困境，这种强制缴纳社保的要求，注定会让无数中小企业的日子更加艰难。

但这种做法背后的考量到底是什么？真的是为难中小企业杀鸡取卵吗？当然不是这么肤浅，这背后其实有更深层次的考量和博弈。

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从社会需求和制度设计者的视角来说，产业升级迫在眉睫。那问题是如何让劣质企业出清，为优秀和创新企业腾出更多空间呢？

这就要求劣质企业必须离开市场。连员工社保都无法保障的公司，真的有生存的必要吗？

与其让这些半死不活的企业在市场里浑水摸鱼，浪费各种社会资源，不如让这些企业死掉。

从市场的角度看，强制缴纳员工社保没有任何问题。这就对企业老板提出更高要求，要求他们去思考经营管理效率的提升。

从这个角度分析，强制企业为员工缴纳社保，是必须要做的事情。再从内部消费水平提升的角度去看强制缴纳社保，我们发现这种做法是有利于社会总消费额度提升的。

大家不敢花钱的核心原因之一，是未来生活保障没着落。那强制企业缴纳社保是不是可以让大家更有底气消费？至少逻辑上是这样的！

但问题是企业为员工缴纳社保，老板怎么办？按照现在的商业环境合法合规做事情，至少九成中小民营企业老板面临着违法犯罪问题。

在缴纳社保和违法犯罪之间做选择，中小民营企业老板能做的，必然是关门歇业不再经营企业。

这其实也不是什么坏事儿，部分中小企业死亡让出市场，让更多更优秀更合规的企业拥有市场，也是好事情。

但短期这种强制缴纳社保的行为，必然会让更多人没有工作。这对无数依靠中小企业才能够赚取工资的普通人来说，确实会面临一定的生活压力。

从宏观经济层面考量，这种做法其实也是破解经济通缩的一种手段。

当所有的企业都合法合规的缴纳社保，整体的经营成本就会上升，躺在银行里的货币也就能流入企业，从而进入普通人手里成为购买力。

但是这需要时间，也需要耐心和引导，更需要告诉无数打工人：缴纳的社保到底保障了谁。

从出清产能破内卷的视角看待强制缴纳社保，也是应有之义。我们不能依靠中小企业老板道德自律，去解决内卷难题。

能够依靠价格战和伪劣产品生产，中小企业老板就会拼死生存。这几乎是中国中小企业老板的一种本能反应：

能抄袭谁愿意创新？能不交社保降低成本，谁又愿意主动提升自己的经营压力呢？

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时代的灰尘落在每个人的肩膀上，都会是一座大山。有的人能够扛起这座大山轻松奔跑，有的人选择扔掉大山夺路狂奔。

在可见的未来，大学毕业生出国打工会成为一种趋势。板砖谛老师也在布局东南亚教育和就业市场，也算是为自己留一条后路。

如果能够依托最高法的强制规定，让所有企业都有一个公平竞争环境，也是社会的进步和商业的演进。

至于中小企业老板如何应对，添加板砖谛老师的微信私聊即可！

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文章作者简介：十多年企业组织管理咨询经验，服务过多家国央企及上市企业一把手，最终选择做父母与孩子的教育。如果你有教育、情感与商业困惑，可以直接咨询……

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