2025年，70后，80后的企业人员退休，年龄都会往后延迟3年了吗？
从2025年起延迟退休政策就正式落地实施了，所以才2025年办理退休的人员，退休年龄都会往后延迟了一点，有些人可能会延迟一个月，而有些人可能会延迟三个月，虽然延迟的时间并不长，但是也确实相对比之前的来说，确实是往后延迟了一段时间。
那对于70后和80后的企业参保人员来说，在办理退休时，年龄是不是都会往后延迟三年了呢？
咱们都知道，根据规定来说，最长往后延迟的时间就是三年，比如男性延迟的法定退休年龄到63岁，就不再往后延迟了，还有女干部延迟的法定退休年龄到58周岁，而女职工则会延迟到55周岁。
但是这也并不意味着，70后和80后的参保人员，退休年龄都会往后延迟三年的，主要还是看出生时间是什么时候的。
如果是对于70后和80后的男性企业参保人员来说，一般办理退休手续的年龄都是为60周岁的，就比如在1970年1月份出生的男性，等到2030年就年满60周岁了，而他需要延迟的月数是16个月，也就是到2031年5月份办理退休，并没有延迟三年的时间。
但是对于80后的男性企业参保人员来说，退休年龄都是会往后延迟三年的，到63岁才可以办理退休手续的。
而对于70后和80后的女性企业参保人员，退休年龄咱们分两种情况。
先来看女职工，截止到2025年，女职工如果在50岁办理退休的话，那么出生时间就是1975年，假设是1975年1月份出生的，那么退休年龄就会往后延迟1个月，如果是12月份出生的，那么退休年龄就会往后延迟6个月。
而对于1980年11月份和12月份出生的女职工，延迟的月份才会是三年，到53周岁办理退休，而对于1984年11月份和12月份出生的女职工，延迟的月数就为60个月，5年的时间，退休年龄就变为55周岁了。
所以对于70后和80后的女职工，只有在1980年11月份之后出生的女职工，延迟的年龄才会是三年，而对于1984年11月份之后出生的女职工，延迟的年龄就变为5年了。
最后咱们再来看女干部，先来看1970年1月份出生的女干部，延迟的月数是一个月，而对于1981年9月份之后出生的女干部，延迟的年龄才为三年，在2039年9月份以后退休。
所以对于70后出生的女干部来说，往后延迟的年龄并不是为三年的，只有在1981年9月份之后出生的女干部，往后延迟的年龄才为三年。
咱们分析完以上几种情况之后，相信大家就已经明白了，对于70后和80后的企业参保人员，退休年龄并非都是往后延迟三年的，特别是对于70后的企业参保人员，几乎大部分人员往后延迟的月数都是达不到三年的，而对于80后的企业参保人员，往后延迟的时间大多都是为三年的，而对于部分女职工来说，往后延迟的时间是能够达到5年的。
虽然往后延迟这么长时间了，退休时间是可以弹性选择的，如果参保人员不想往后延迟，那么是可以申领弹性提前退休的，只要与所在单位协商一致，就可以弹性提前退休了。
总结来说，对于70后和80后的企业参保人员办理退休，往后延迟的时间有多久，关键还是要看个人的出生时间是多少的，以及参保人员的身份，具体咱们还是要分情况而定的。
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