8月1日，最高法明确，用人单位必须给员工缴纳社保，否则就违法。员工可请求解除劳动合同，并依法向用人单位索要经济补偿，规定从9月1日起实施。消息一出讨论声沸沸扬扬。

大家关心的是，职工社保如何缴？

职工社保包括五险：养老险、医疗险、失业险、工伤险和生育险。其中，养老险、医疗险和失业险，企业和个人各承担一部分，工伤险和生育险由单位全部承担。

以2025年，重庆执行标准为例（图）。假如，某员工月薪6000元，经计算（工伤险取0.8%），单位要为其缴纳1548元，个人要缴纳630元，总计缴纳社保2178元。不算公积金，某员工到手5370元，企业实际为他支出成本是7548元。

国家为何要下达社保强缴令？主要有两大原因。

第一，为民生兜底

养老、医疗、失业、工伤和生育险，都是职工的基本保障。如果靠个人攒钱，生一场大病就可能返贫；如果靠国家兜底，财政负担太重。所以只能通过社保提供保障。

第二，为公平竞争

不缴社保对企业是省钱。假如，A企业缴了，B企业没缴，B企业就占了便宜。因为它的用工成本更低，生产同样商品，价格更便宜，这对A企业不公平，这不利于公平竞争。

目前，绝大多数国家都把给员工缴社保写进了法律。

在德国，职工社保缴纳比例在40%左右，企业和个人各承担一半。企业敢漏缴，除了补缴和罚款，负责人还将面临刑事指控。

在美国，职工社保缴纳比例约15.3%，企业和个人各承担一半，逃社保在美国属于严重违法行为，公司会被罚重金，法人最高面临5年监禁。

我国和西方国家不同的是，我们有大量劳动密集型行业，如建筑、汽修、零售、外卖、快递、餐饮、家政等。这些行业竞争激烈，利润普遍在2%～8%不等；当社保强缴令实行，单位部分缴纳费率加总大概在25%，就会有一些企业难以存活。

例如，一家100人服装加工厂，年利润约150万元。不缴社保，工人月薪5000元；如果单位按费率25%缴社保，用工成本会达到6250元。算下来，企业一年要多支出150万元，意味着没钱可赚。

从9月1日起，社保强缴令生效后，市场可能迎来一轮分化。

短期看，效益好的企业能给员工缴上社保。撑不住的企业，会选择关门止损。靠打价格战的企业，有的会裁员，让留下的员工干更多的活；有的则会降薪，把员工月薪5000元降为4000元。

中长期看，职工薪水高低是由劳动力的市场供求来决定。

如果一些行业降薪严重，例如，从月薪5000元降为4000元，越来越多人生存困难，就转行不干了；如果劳动力供不应求，企业又会把工资涨回来，所以大家不用过度担心。

理想的情况是，强制社保令会倒逼企业做出好产品来。比如，一家制造业企业，以前生产的东西工艺粗糙，只能卖5元。由于社保强缴令推行，逼着企业放弃打价格战，升级工艺、提高利润，这一逼企业也许就活了，东西能卖10元了。

所以，短期看会有阵痛，有企业倒闭、有员工失业；长期看可能会建立起一套新秩序，让有创新和竞争力的企业活下来。

有人问，缴社保我每月到手的钱少了，这划算吗？

我们说，从长远看是划算的。有了社保，老了能领养老金，不用全靠儿女；生病了住院能报销，医药费不用自己扛；万一失业了，还能领失业救济金。虽然你现在每月领的钱少了，但未来有了保障。

随着社保强缴令颁布，还有很多问题值得关注。

例如，企业会把正式工变为兼职工吗？快递、外卖、家政等服务费会涨价吗？外卖骑手、网约车司机的派单规则会调整吗？社保强缴令后，中小微企业能扛得住吗等等。以上都是未知数，还有待观察。