虽然打工人常常自嘲自己是牛马。

但没想到的是,这话浙江嘉兴的女领导朱某当了真,真把打工人当牛马抽打了起来,不过抽的不是屁股,而是下属文女士的脸。

只是因为和领导起了争执,想提离职的文女士却被上司殴打,进了医院身心受损,打工人的尊严,究竟值多少钱?

事情还要从文女士找工作说起,30岁的文女士来自贵州,在浙江嘉兴生活,7月末时她在网上招聘软件找到了一份还算不错的心仪工作,和对方沟通后,也是顺利通过面试,担任做财务类的工作。

这是一家位于浙江嘉兴做物业相关业务的私企,因为刚入职不久,文女士目前仍在试用期,本以为能顺顺利利度过试用期,却没想到会和公司上级领导朱某发生争执。

正是因为在线上和女领导朱某发生了一些口角,文女士的新工作被蒙上了一层阴霾,得罪了上司,文女士担心害怕工作会受影响,就想趁着试用期直接离职算了

她计划周一到公司上班就提离职,但没想到8月4号她到办公室后,还没等她提离职,和她有过争执的女领导朱某就从背后偷袭,狠狠的抽了文女士一个大耳光。

被一巴掌扇到脸上后,文女士整个人都不好了,身体直发抖,耳朵也嗡嗡响,这种感觉,没经历过的人真的很难理解,突然被人从背后袭击,那种惊吓和羞辱感,足以让人崩溃。

文女士说自己当时就懵了,脑子一片空白,只觉得特别屈辱,想想也是,好好的上班,突然被领导扇了一巴掌,换谁都接受不了。

更气人的是,打完人后,这位朱领导连个道歉都没有,就跟没事人一样,文女士说自己这辈子都没被人这么打过,这一巴掌打的不只是脸,更是尊严。

这叫什么事儿,职场上意见不合很正常,大不了好聚好散,居然还动手打人,这个女领导根本没把下属当人,这不是把员工当成出气筒了吗?

还有那些动不动就对员工大呼小叫,甚至动手的领导,是不是觉得有了那点权力就能为所欲为了,难道试用期员工就活该被欺负吗?

文女士当天就报警了,毕竟谁能忍受在职场上被领导扇耳光,这已经不是简单的职场纠纷了,职场本该是平等合作的地方,而不是封建社会的等级制度,每个打工人都有尊严,都应该被尊重,无论是正式工还是试用期。

被打了一巴掌,文女士身体不舒服,她直接请了病假,跑去医院检查,嘉兴市第一医院的诊断结果上显示“外伤后耳鸣,耳损伤”,脑干检查还好是正常的,女领导这一巴掌的威力可不小,直接把人家耳朵打出问题来了。

可更严重的是心理伤害,医生给文女士做了精神评估,结果显示她出现了情绪焦虑伴抑郁,还有那种“闪回”症状,说白了就是那一巴掌的场景会不由自主地在脑子里重播,挥之不去。

文女士自己描述说,被打后她整个人都不好了,老是发抖,晚上睡不着觉,稍有动静就惊醒,连饭都吃不下去了,说实话,这种心理创伤比身体上的伤害更难恢复,身体的伤过几天就好了,但心理阴影可能要跟着人一辈子。

桐乡市公安局濮院派出所接到文女士8月4日的报警后,反应还挺快,当天就针对文女士被殴打一事立案了,案件目前也正在调查中,这种事情警方介入,说明性质确实不一般,不是普通的职场纠纷那么简单。

公司那边倒是急了,负责人找到文女士,说要给她一定的经济赔偿,想把事情私了,这操作也太敷衍了,这么恶劣的职场霸凌,出了事先想着花钱摆平,而不是反思自己的管理问题。

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可文女士不吃这一套,她对公司给的钱和处理方式很不满意,直接拒绝了这种“封口费”,她说自己只想通过法律手段维权,等警方调查清楚后,还打算提起民事诉讼。

职场霸凌这事,真的太普遍了,很多人可能都经历过,但大多数人选择了忍气吞声,毕竟很多人都是为了那份工资在坚持,可文女士不一样,她勇敢地站出来了,决定用法律武器保护自己。

这事不仅让人想起前段时间网上热传的那个深圳女子面试被打的事件,那女孩去应聘,只是因为不打算入职了,想要要回自己的个人信息,没想到被人骗进厕所殴打,几个人围堵她一个人,结果不仅工作没找到,自己直接骨折住院了。

职场暴力真的是个老大难问题,有些管理者仗着自己有点权力,就把员工不当人看,他们可能觉得,打你一下怎么了,不服气就滚蛋呗。

这种心态背后,是对权力的滥用和对他人尊严的漠视,要知道职场中的权力关系本就不平等,如果再没有法律和道德的约束,那些处于弱势的员工就太容易受欺负了

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文女士的遭遇也反映出一个现实问题,试用期员工的权益保障往往更加脆弱,有些领导觉得试用期就是可以随便欺负人的,反正不想干就走人,但试用期也是劳动关系,同样受法律保护。

有太多试用期员工被随意辞退、被克扣工资、被无理苛责的案例,有的公司甚至把试用期当成了免费用工的手段,三个月一到就找借口不留人,然后再招新人试用,这种行为真的太恶劣了。

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说到底,职场暴力不仅是个人行为问题,更是企业文化和管理理念的问题,那些纵容管理者以暴力方式解决问题的企业,迟早会付出代价。

警方的调查结果还没出来,文女士的民事诉讼也在准备中,这场职场暴力事件的后续发展,值得我们持续关注。

毕竟,今天是文女士,明天可能就是你我,职场暴力这把火,烧到谁身上都疼。