你可知道：产假又延长了，可女同胞们的眉头却皱得更紧了。

近段时间，政策制定者们又开始在生育福利上做文章了，你知道吗？

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哺乳假、怀孕假一再加码，表面上看是给广大女性谋福利，送温暖，暗地里职场性别歧视却愈演愈烈。资本都是利益为首的，企业也不是开善堂的，现在用人成本一再蹭蹭往上涨，招聘策略自然也会跟着变。观察发现：体制内单位还能扛得住，可那些私企老板们早就叫苦连天了。

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从近十年来看，女性在职场的处境不但没因为政策照顾变好，反而越来越尴尬。招聘启事上"已婚已育"成了标配，有些干脆直接写明"限男性"。法律条文写得再漂亮，也架不住企业暗地里使绊子。纵观现下，政策越是往女性这边倾斜，企业躲得就越远！

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对企业而言，女员工休产假期间，企业既要发工资又要找人顶岗。小本经营的老板些，哪能经得起这么折腾？大公司还能拆东墙补西墙，而中小企业就只能对女性求职者敬而远之了。政策为女性员工谋福利，本意是好的，可落到实处的效果却完全跑偏。

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在欧洲，政府掏钱补贴企业产假支出，老板们的压力就小多了。咱们目前的政策光知道延长假期，最关键的钱从哪来却没人管。企业要生存要盈利，强行增加的成本最后都转嫁到女性求职者头上。兜兜转转一大圈，最后遭殃的还是咱广大女性同胞。

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职场歧视，不是发个文件就能解决的，它需要一个周全的解决方案，而不是一味地延长假期。如果不考虑企业的实际承受能力，那么女性将来找工作只会越来越困难！

产假越长，相应工作机会就越少。这个死结该怎么解，大家有何看法？