在复杂的商业环境中，法律风险对企业发展构成威胁，人力资源部门在防范法律风险中作用关键。如今，AI 技术崛起为人力资源赋能，助力企业高效防范法律风险、优化法律事务。

8 月 8 日，清华园街道、启迪之星、启迪之星（北京.大模型）联合瀛和律所开展 AI 咨询港 —— 法律专场活动，探讨人工智能如何成为企业法务与人力资源协同的利器。

活动现场，瀛和律所多位律师带来精彩分享。马传良律师围绕三个主题展开：从人脸识别信息、宗教信息角度谈敏感个人信息合规，指出两类信息处理的法律要求及风险点，并给出合规建议；分析情绪识别类教育 AI 的伦理风险，如侵犯隐私、不当标签化等，建议企业建立伦理审查机制；探讨科技公司人力资源与知识产权的交叉管理风险，强调需健全制度，在人力资源各环节融入知识产权保护意识。

徐宁欣律师分享了人力资源利用 AI 辅助法律风险防范及内外部法律事务工作的内容。招聘时，AI 可排查候选人潜在法律风险；劳动合同管理中，AI 能审核条款、跟踪履行并预警风险。内部事务上，AI 协助建立员工法律档案；外部事务中，AI 助力处理劳动仲裁等案件前期工作，还能监测法规更新，确保管理政策合规。

参会企业表示，通过活动对 AI 作用有了更清晰认识，律师分享让他们深入理解相关风险及应对方法，认为 AI 能帮助企业精准识别风险、优化流程。

此次活动旨在为企业搭建交流平台，助力提升风险防范和管理水平。启迪之星希望通过引入先进技术和服务为企业赋能。未来，随着 AI 发展，更多企业将受益，清华园街道、启迪之星等也会继续举办类似活动支持企业发展。

编辑：ZYH

审核：Leoky