最严红线来了

最高法发布了一则司法解释：
用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。
也就是说，9月1日之后，任何“不缴社保”的约定，在法律上都是无效的。
数据显示，全国就业人员总数7.34亿，但完整社保（即“五险”）的人数最多2.46亿，仅占就业人员总数的33.5%。
而这个时候突然收紧红线，强调“不缴纳社保的约定无效”，可能和当前社保收支紧平衡有关。
根据2024年的预算报告：
2024年全国社会保险基金预算收入118944.7亿元，增长5.2%；预算支出106061.28亿元；当年收支结余12883.42亿元。
乍一看，去年的社保基金还有很大的富余。但考虑到2024年我国各级财政对社保基金的财政补贴高达2.6万亿，近年来还在快速上涨。所以，真实的社保基金压力，可想而知。
咱们的社保本身就是“现收现付制”，也就是现在工作交钱的，付给了现在养老的，
有人算了一笔账，如果平均寿命78岁，男女平均退休年龄56.25岁，要达成“现收现付”的条件起码：
1个人领社保的同时，1.67个人在工作。
但现在有个问题，史上最大“退休潮”已经来了，历史数据可以看到，我们有三次婴儿潮，
1950-1958年、1962-1975年，1981-1997年，其中最大一次就是从1962-1975年。
如今婴儿潮一代已经开始演变成退休潮，每年超2000万人退休，但潜在的劳动力供给每年才新增1700万-1800万。
这里面年年有300-500万劳动力缺口，这个问题就很严峻。

那么，“强制社保”时代，对大家有啥影响？
短期来看，很多企业将面临一波合规成本上涨。影响的不仅是企业利润，当然还有打工人收入。
比如企业可能将一部分成本，转嫁到劳动者的工资上。
一些利润本就不高的企业，可能关门？可能转去推动机器替代人工？
比如外卖行业，9月1日起，个人自愿放弃交社保不行了，单位不交要赔钱，可能无人机配送、机器人配送。
不过，长远来说，社保制度也需要更完善，比如医保跨省报销，农村养老和城市养老差异…
比如，城镇职工基本养老保险，每人每月3825元；城乡居民基本养老保险，每人每月246元。