在纽约曼哈顿第五大道的洛克菲勒中心，每天有成千上万的人匆匆而过。
他们西装革履，怀揣着对财富的渴望，却很少有人知道，这座地标建筑的缔造者，约翰・D・洛克菲勒，曾在 19 世纪中叶的克利夫兰贫民窟里，啃着发硬的黑面包，在煤油灯下计算着每一分钱的用途。
很难想象，曾经如此落魄的他，后面却成了石油大王，身价折算到现在，超过3000亿美金，妥妥的首富。
接下来我会和你分享首富洛克菲勒，送给穷人的3个认知，如果你想要变富，建议你至少悟透2个
认知1：工作不是为了钱，是为了 “成为谁”
“我这辈子最后悔的事，就是把最好的时光卖给了老板。” 这是一个高赞回答，但洛克菲勒却说：“工作是一切繁荣的来源，也是商业天才的塑造者。”
1855 年，16 岁的洛克菲勒在克利夫兰找到人生第一份工作 —— 簿记员，周薪 3.5 美元。
换算到今天，相当于月薪 4000 元。但他每天天不亮就到办公室，把账本上的每一个数字都核对三遍。当其他学徒抱怨 “这工作连买双像样的皮鞋都不够” 时，洛克菲勒却在日记里写道：“在这里，我学会了尊重数字与事实，这比黄金更珍贵。”
洛克菲勒在给儿子的信中说：“收入只是你工作的副产品，我们劳苦的最高报酬，不在于我们获得了什么，而在于我们因此成为什么。” 这与现代心理学中的 “自我决定理论” 不谋而合 —— 当工作能满足人的自主性、胜任感和归属感时，人才能获得真正的成长。
想想看，你每天花 8 小时做重复性劳动，换来的是月底的工资条；而你的老板用同样的时间，在思考如何优化流程、开拓市场。他买的不是你的时间，而是你的认知。当你的认知停留在 “月薪多少” 时，你永远只能是个打工者。
1863 年，洛克菲勒投资炼油厂时，所有人都嘲笑他：“放着稳定的簿记员不做，去搞什么冒险的石油生意！” 但他在给合伙人的信中写道：“炼油不是为了赚钱，是为了证明我们能创造价值。”
他亲自设计炼油流程，将原油利用率从 50% 提升到 90%；他研究铁路运输，发明了油罐车，将运输成本降低 60%；他甚至在办公室里摆了张行军床，连续 72 小时守在蒸馏塔旁，直到解决最后一个技术难题。
在深圳某电子厂，流水线上的工人每天重复 2000 次拧螺丝的动作。
他们的工资从 2000 元涨到 5000 元用了 10 年，但技能却停留在 “拧螺丝” 上。
而同期，厂里的技术员小李，主动学习自动化编程，3 年后成为工程师，月薪 2 万。
所以说啊，当你把工作当 “赚钱工具” 时，你只是在出卖体力；当你把工作当 “成长道场” 时，你是在投资未来。
怎样才能让工作更有意义呢？从明天起，做这三件事
去每天记录 3 个成长点，比如 “今天学会了用 Excel 的 VLOOKUP 函数”，而不是 “今天又加班了”。
再去主动承接有挑战的任务，当老板问 “谁愿意负责新项目” 时，第一个举手。
每月投资 10% 的收入在技能提升上，去买课程、买书，或者参加行业培训。
洛克菲勒说：“如果你视工作为一种乐趣，人生就是美好的；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。”当你开始享受工作带来的成长时，财富自然会追着你跑。
认知2：拒绝无效社交，你身边的人正在 “偷走” 你的未来
“我认识某上市公司 CEO”“我和某网红吃过饭”，这是很多人炫耀的资本。但洛克菲勒早在 1902 年就写信告诫儿子：“不要和这两种人交往：消极的人和只会索取的人。”
1870 年，洛克菲勒创立标准石油公司时，合伙人克拉克想拉一个 “名门之后” 入伙。
对方要求将公司更名为 “克拉克・加德纳公司”，理由是 “我的姓氏能吸引更多客户”。洛克菲勒断然拒绝：“我不需要用别人的姓氏来证明自己。” 最终，他用 100 万美元买断了克拉克的股份，独自掌控公司。
热门跟贴