最高法8月1日发新规，9月1日起“自愿弃社保”协议一律无效。

这不是商量，是法律划下的硬杠杠。

从前不少人签过“弃保协议”，图的是手头多几百块。现在白纸黑字写着，签了又怎样？

签了也没用！

新规动了谁的奶酪？劳动者、企业，都得重新算笔账。

拿月薪5000的职工说，每月得交525元社保，到手少了10.

5%。有人犯嘀咕：眼前钱少了，以后真能多拿？

数据摆着：长期缴社保，养老金能多25%，医保能报70%。

可眼前吃饭用钱，谁不盼着手里宽裕点？这矛盾像根刺，扎在短期生存和长远保障中间。企业更头疼，合规成本涨了，中小微压力不小。

但换个角度想，漏洞堵了，市场竞争更公平。

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还有新规里的弹性退休，给了3年选择空间。

女职工能选55到61岁退休，灵活是灵活，咋选才划算？

病残津贴也落地了，没到退休年龄丧失劳动能力的，有补助了。可有人担心：缴的钱真能用到自己身上吗？社保透明度不够，信任就上不来，这是老问题。

新规强制缴是第一步，让大家“缴得值”才是关键。

企业别想着钻空子，补社保加赔偿，更不划算。

劳动者也别图眼前，工伤失业时，社保就是救命钱。

这场新规不是终点，是劳资关系调整的开始。配套措施跟不跟得上？监管严不严？

企业帮扶到不到位？这些都牵着新规能不能真正“落地生根”。最后说句实在话：社保不是负担，是给未来买的“安心票”。

想了解更多细节，关注后续政策解读和执行情况。注：具体政策以官方发布为准，本文仅供参考。