招退休工？这是不是因为9月1日即将实施的社保新规？

新规核心就是一个意思：企业别再指望通过和员工签“自愿不交社保”的协议来省钱。

社保系统和税务系统数据共享，你给员工发多少钱、报多少个税、交多少社保一目了然。不光得补交，如果漏了，还可能被罚1到3倍，企业的信用等级一起扣，以后你向银行搞点贷款什么的都是问题。

还想着不交社保？收你们来了！

雇一个月薪5000的员工，除了工资，还要多出近2000块的社保公积金支出。对于本来就利润薄的餐饮店来说，就是晴天霹雳。

这些年，因为餐饮行业的日子确实不好过，如今再加上这个新规，雪上加霜。

但好在中国的劳动人民的智慧是无穷的，这里有个漏洞，退休人员不用缴养老保险和失业保险，工伤保险交个象征性的数额就行，医疗保险他们自己有，企业不必掏钱。

这不就是“上有政策，下有对策”，这不就是妥妥“薅社会主义羊毛”？

但你别管它是不是薅羊毛，你就说它合不合法吧？

如果是合法，这你能说什么？法无禁止即可为，毕竟成本摆在那里，我是店长我也不想关门大吉。

而且这不是薅社会主义羊毛，这是支持国家政策。

这是前段时间发的《关于支持老年人社会参与 推动实现老有所为的指导意见》是2025年5月民政部等19部门联合印发的文件。

里面就有要求，要“支持老年人实现自我价值”，要“老年人力资源得到有效开发利用，老年人作用发挥更加充分”，如今离2029年没几年了，如今响应下国家号召，有什么错？

至于你说年轻人怎么办？

等呗，如今的医疗条件，谁还没本事活到退休的时候？

到退休年纪再工作岂不是美滋滋？

而且现在年轻人也很累，缴着社保，养的是退休金动辄上万、每年还涨 5% 的城市老人；自己在农村的老人们退休金就几百块，能分到自己缴纳的多少社保钱？

但是即便没有这个交社保的新规，接下来的，“银发参与劳动”本来就是一种趋势，不管是在人口下降的先行一步的日本，还是面临人口外流的香港，都有很多大龄的就业群体，我去香港的时候，就有大量的已经退休的出租车司机，他说自己退休了也没事干，就出来跑跑出租，这在香港都是正常现象。

而在日本，你能看到便利店、餐厅有大量的银发服务员。

随着发展的黄金时代过去，我们终将接受这个越来越“多元的”就业现象，“招聘退休工”类似的新闻会发生在越来越多的行业中。

不然你除了接受还能怎样呢？对吧？