无论您相不相信，背景调查的真相就是这样的：

第一，人选自己肯定不希望出问题；

第二，用人部门是不希望人选出问题的，因为他们急着用人；

第三，猎头公司或者招聘HR是不希望人选出问题的，因为好不容易招到一个人，从简历筛选到几轮面试，绝不希望自己前期做了无用功；

第四，背景调查公司是一个中立的态度。因为作为乙方，不管是“有问题没查出来”或者“没问题却被诬陷”，都要面临甲方和人选的双重投诉、追责。

所以整体上，您看：

在背景调查这场局里，

不希望人选出问题的，有；

希望人选出问题的，没有。

在这样的职场环境下，如果背调还查出了大大的问题，那是真有问题！

目前国内背调公司大大小小40多家，今天特意梳理了一下，如下图：