9月1日起，最高法发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》将正式生效。新规明确，任何“不缴社保”的约定均无效，劳动者有权据此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

对于这一社保新规，各方看法不一。部分劳动者认为缴社保会使到手收入下降，小微企业老板则担忧增加用工成本。但从长远看，该政策有助于维护市场公平，保护劳动者权益。

专家指出，短期内企业合规成本或上升，但也会倒逼企业提升人效与管理水平。如何在保障劳动者基本权利与企业生存间找到平衡，是值得探讨的问题。

本文源自金融界