读博，只是教育年限拉长以及对某些专业领域研究方法的加深，并未脱离工资定价的基本分析框架。

"工资是劳动的报酬，利润是节欲的报酬。"

在中国，高校毕业生受教育期间的资金来源主要就两大块。要么是依靠国家的个人无息贷款，这种贷款方式虽然存在，但选择它的学生比例相对较低；要么呢，就是靠父母每个月给的生活费。

说起来，大多数学生的钱包还是靠父母资助撑起来的，这个比例高达多数。

构建一个适合中国高校毕业的工资回报模型如下：

典型事实1：中国家庭资源代际传递比例较高

在中国，烟草三代、铁路三代、民警三代等现象层出不穷，也就表明，父母及爷爷奶奶积累的资源，代际遗传到孩子上的比例非常高。

假设父母给孩子的遗传禀赋如下：

除了家庭带来的天然的代际传递，接受教育的高校毕业生也通过受教育获得人力资本的提升，比方说很多有资源家庭送孩子去顶级高校，比方说OFO的创始人，奶茶妹妹等，这些人人力资本积累方程如下：

根据Mincer 方程，接受教育的高校毕业生收入方程为：

接受教育高校毕业是预期收入怎么来的？

求解以上模型可以获得均衡解为：

此外，父母的收入回报Yparent，反映不同家庭的经济基础，直接影响着子女能接触到的资源和机遇；最后，父母的受教育程度或手中掌握的资源eparent，就像是给子女准备的一把金钥匙，能开启更多通往成功的大门。

这些因素共同塑造并决定教育高校毕业生的预期收入水平。

那么，面对这样的现实，接受教育的高校毕业生是否应该更加理性地调整自己的预期工资呢？

接受教育高校毕业生是不是要调整预期工资呢？

面对教育投资回报受多重因素深刻影响的现实——从家庭背景的烙印，到教育质量的参差不齐，再到父母收入与支持力度的千差万别，这些因素如同无形的织网，紧密地交织在一起，共同塑造着高校毕业生的职业起点与预期收入的轮廓。

在这个复杂多变的就业市场中：接受教育的高校毕业生，应当更加理性、务实地调整自己的预期工资，以适应这个既充满希望又遍布挑战的社会环境。

理性调整预期工资，并不意味着降低对自我价值的认可，而是一种成熟、智慧的体现。而是在理想与现实之间找到一条平衡木，既不被过高的期望所累，也不至于因过低的目标而错失发展的良机。

每个人的成长路径都是独一无二的，家庭背景、教育资源、个人能力等因素的综合作用，使得职场上的起点和机遇各不相同。

因此，根据自身实际情况，合理设定预期工资，是确保职业生涯稳健起步的关键一步。