8月9日，有网友反映“榆林市中医院自8月20日起禁止规培生、实习生及后勤人员进入职工餐厅就餐”的相关信息。对此榆林市中医院通报：我院高度重视，立即召开专题会议研究，医院于8月8日下发通知进行就餐调整，原计划于8月20日起实施，该通知目前尚未实施。

（8月10日红星新闻）

为何规培生、实习生不能进入职工餐厅？通报里是这样“解释”的：我院餐厅于7月18日投入试运行，医院职工餐厅和患者餐厅共用一个厨师团队。试运行以来发现，职工就餐人数远多于病陪就餐人数，就餐高峰期经常出现拥堵现象。医院于下发通知进行就餐调整，原计划于8月20日起实施，该通知目前尚未实施。

一到饭点就堵得水泄不通。于是，管理层一拍脑袋：赶人！把规培生、实习生、后勤这些“非核心”群体清出去，职工餐厅不就清净了？通知虽因舆论“暂停”，但骨子里的傲慢与歧视，已经暴露无遗。规培生、实习生是谁？他们是医院里的“苦力”，是未来医生的苗子，临床一线脏活累活没少干！后勤人员又是谁？他们是保障医院运转的“螺丝钉”，缺了他们，诊疗秩序立马瘫痪！把这些支撑医院运转的基石，粗暴地挡在职工餐厅门外，用身份标签划出一条“就餐隔离带”，传递的信号再清楚不过：在这里，人分贵贱！医院本该是救死扶伤、倡导平等之地，却带头搞身份歧视？职业分工有别，人格尊严无价！用“人多拥堵”当借口搞区别对待，这不是解决问题，是赤裸裸的懒政与偏见，是把管理无能的锅甩给最没话语权的群体！

“拥堵”真无解？笑话！通报自己都说了，职工餐和患者餐“菜品统一、价格统一”，硬件资源本就共享！拥堵根源，分明是管理上的无能：错峰就餐不会搞？餐位窗口不会加？取餐流程不会优化？厨师团队效率不会调？这些提升管理的正道不走，偏要走“赶人”的歪路？这种“懒政”不仅治标不治本，更是在伤口上撒盐：当规培生们感受到赤裸裸的排斥，工作热情和归属感从何谈起？最终伤害的，还是医院的服务根基和团队凝聚力！

医院迫于压力“暂停”了就餐方案。但“尚未实施”就能一笔勾销？它狠狠戳破了规培生、实习生在医院生态链底层的现实：他们的权益，太容易被牺牲。这记耳光提醒所有单位：制定政策时，少点高高在上的“身份划线”，多想想一线人员的冷暖！职工餐厅，就该服务于所有为医院流汗的人，而不是少数人的“特权俱乐部”！唯有让每个付出者都感受到平等尊重，才能真正拧成一股绳。

一顿饭，从来不只是果腹。它关乎尊严，关乎公平，更照见一个集体的底色。榆林市中医院这场闹剧，给所有管理者敲响了刺耳的警钟：任何打着“方便管理”旗号的歧视性政策，都是对平等理念的背叛。真正的管理智慧，不是画圈圈搞隔离，而是用细致入微、充满温度的举措，让每一个参与者都被看见、被尊重。如此，这才配得上“白衣天使”汇聚之地应有的体面！