职场晋升，拼的不是能力、资历和努力，而是这“3会”！
今天上午，当陈明晋升为部门经理的邮件正式发出时，整个办公室瞬间沸腾了。
“又是他？”同事秦淼紧盯着屏幕，手指在键盘上敲得噼啪作响，“上周的策划方案还是我帮他改的，现在反倒成了我的上司？”
茶水间里，几位同事心照不宣地交换着眼神——这已经是陈明今年第二次获得晋升了。
然而，现实就是如此残酷——陈明不仅升了职，薪资翻倍，还搬进了那间视野开阔的独立办公室。
这就是职场的残酷现实。
有能力、有资历、有努力、可不一定就能升职。
真正能往上爬的人，都明白以下这1个真相，都懂以下这3条升职的秘诀。
一：职场2大真相
1、能力越强，越容易招致猜忌
能力，是一柄锋利的双刃剑。
能力出众者，固然能崭露头角，光芒四射，但与此同时，也极易触动领导的敏感神经，引发其忌惮与防备。
领导乐于倚重能力超群者以攻克难关，却又时刻警惕着他们可能带来的潜在威胁。
这种看似矛盾的心理，却是职场中再真实不过的生存法则。
倘若能力卓越者能保持谦逊低调，深谙韬光养晦之道，并主动向领导靠拢，表达忠诚，那么领导或许会予以重用。
可反之，若此人恃才傲物，居功自伟，又不懂得审时度势，那么领导提拔他，岂不是为自己埋下隐患，甚至是为未来的权力挑战者铺路？
必须清醒地认识到，相较于工作成果本身，领导更为在意的，往往是自身权力的稳固与安全。
这便解释了为何在众多候选人中，领导最终提拔的，往往并非业务能力最顶尖的那一个，而是那些能力尚可、相对顺从、易于掌控的人。
其核心，就在于“可控性”。
2、会干，不如会拍马屁
为什么那些真正有实力的人，有时反而拼不过所谓的“关系户”？
坦白说，这样的故事在职场上屡见不鲜。
我认识一位技术高手赵志忠，代码能力出类拔萃，解决问题的效率远超常人。
可十年过去，他依旧是一名普通程序员，薪水甚至不如刚入职两年的“关系户”钱峰。
你知道问题出在哪里吗？
赵志忠的日常：整天埋头于代码，几乎不参与团队活动，领导布置任务就闷头苦干，从不主动汇报进展。
钱峰的日常：“领导，这个项目我已经完成80%，预计明天就能交付。”
“领导，我发现了一个潜在风险，想请您给点建议。”
“领导，您下班了吗？我正好经过您家附近，要不要顺路送您一程？”
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