校长该管什么？董事长越界指挥怎么办？
干多干少工资一个样，老师积极性咋提？
后勤阿姨服务差，家长投诉到学校，到底谁该负责？
开学季临近，不少民办学校管理者正为这些日常头疼犯难。通过对30余所民办中小学深度调研，笔者梳理出当前民办校管理中最易"卡壳"的六大堵点，个个戳中痛点。
堵点一：权责糊涂账，管理总错位
“董事长直接插手教师招聘，校长想管教学却被说‘不接地气’”。
有民办初中校长曾这样吐槽，这暴露了一个普遍问题——超六成民校未出台正式的《董事会与校长权责清单》。董事长管财务、校长管教学本应各司其职，却常因“文件没写清”演变成“都管都不管”：要么董事长越位干预日常管理，要么校长缺位导致决策滞后，隐性矛盾积累久了，甚至影响办学方向。
堵点二：校长考核“吃大锅饭”，干好干坏一个样
“招校长时只谈年薪30万，从来没说过安全、质量、招生这些指标怎么算。”
一位民办小学校长曾这样坦言。当前多数学校对校长的薪酬设计停留在固定年薪阶段，既无基础工资+绩效的阶梯式结构，也缺乏动态调整机制。更关键的是，考核指标模糊：“学生满意度”怎么量化？“生源质量提升”如何界定？最终往往变成“老板拍脑袋打分”，校长缺乏目标感，自然难有突破动力。
堵点三：中层管理躺平，执行链肠梗阻
“副校长管德育，到底该抓哪些具体事？政教主任的考核，除了查岗还有别的标准吗？”调研中发现，超70%民校的执行校长不敢动中层：要么怕得罪人，要么觉得反正工资都一样。于是出现了奇怪现象：有的中层当一天和尚撞一天钟，布置任务敷衍了事；有的则越权插手一线教学，导致“上面千条线，下面一根针”的执行困境。
堵点四：晋升通道断头路，干久不如躺赢
“干了五年的教务主任，工资和新上任的差不多，谁还愿意琢磨创新？”
一位民办高中中层的话扎心了。目前多数民校尚未建立管理层职级体系：从普通教师到主任，从副主任到副校长，每个阶段的薪资、权限、责任缺乏明确梯度。没有“干得好就能往上走”的预期，自然催生“躺平、佛系”心态，主动谋发展、立新功的动力大减。
堵点五：学科管理偏心眼，小学科成被遗忘的角落
“主科老师每月要交详细教案、听课记录，音体美老师期末交份总结就行。”
有民办小学教师这样吐槽。这反映了普遍存在的统考科目优先思维。调研显示，85%民办校对语数英等主科有细化考核（如平均分、优秀率、竞赛获奖），但对体音美、信息技术等非统考科目，仅停留在课时达标的粗放管理。长此以往，小学科教师积极性受挫，课程质量下滑，直接影响学生全面发展。
堵点六：后勤服务差不多，口碑提升卡脖子
“生活老师对寄宿生态度冷淡，家长群里天天有人投诉。”
这是一民办初中校长的烦恼，指向后勤管理的薄弱环节。当前多数民校对教师有严格的考勤、教案、课堂纪律要求，但对生活教师、保洁、保安等后勤人员，仅把考勤与工资挂钩，工作态度、服务质量缺乏具体标准。有的后勤人员混日子，有的则因权责不清互相推诿，直接拉低家长对学校的整体评价。
破局建议：开学季正是梳理制度的好时机。不妨从“清单制”入手——先明确董事长与校长的权责边界，再给校长定好“考核KPI”；给中层搭好“晋升阶梯”，让小学科教师有“出彩机会”；最后，给后勤人员定好“服务标准”，把“差不多”变成“零差评”。管理无小事，疏通这些堵点，才能让民办校真正“轻装上阵”，在新学期跑出新速度。
文源 | 给民办学校的建议（2025年07月28日）
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